Prieš devynis mėnesius, rumunas Laurențiu Patriche pradėjo savo karjerą RNDV – lietuvių įmonių grupėje – kaip laivų šaltkalvis. Sparčiai tobulėdamas jis dabar dirba meistru, vadovaudamas įvairių tautybių komandai ir prisidėdamas prie ryškių Europos laivų statybos projektų. Jo istorija – tai tik vienas iš daugelio pavyzdžių, kuriuos pasakoja RNDV darbuotojai: įmonių grupė, besispecializuojanti laivų statybos srityse, suteikia tarptautinę platformą profesiniam augimui dinamiškoje ir palaikančioje aplinkoje.
Laurențiu pradėjo dirbti būdamas 17-os. Laikui bėgant jis atrado aistrą laivų statybai ir įgijo laivų šaltkalvio specialybę.
„Tai buvo mano pirmoji pareigybė ir RNDV įmonėje“, – prisimena Laurențiu. „Tačiau įmonė įvertino mano atsidavimą ir sunkų darbą, o per devynis mėnesius gavau paaukštinimą į meistro pareigas. Retai tenka sutikti įmonę, kuri vertina darbuotojų pastangas ir sudaro palankias sąlygas jų profesiniam tobulėjimui.“
Skatinamas augimas ir inovacijos
RNDV įmonių grupė – specializuojasi didelio masto, sudėtinguose laivų statybos, gyvenamųjų bei pramoninių statybų projektuose Lietuvoje, Europos Sąjungoje ir už jos ribų. Laurențiu karjeros raida atspindi RNDV siekį skatinti profesinį tobulėjimą bei suteikti darbuotojams galimybę atsiskleisti.
RNDV komanda stato ir remontuoja kruizinius bei kitus laivus, taip pat vykdo elektrotechnikos projektus didžiausiuose Europos laivų statybos uostuose. Įmonių grupė plėtoja atsinaujinančios energijos parkus, jūrinės statybos metalines konstrukcijas, instaliuoja duomenų centrus, užsiima pastolių, izoliacijos bei elektromechaniniais darbais tiek Lietuvoje, tiek Vakarų Europos šalyse.
„Mūsų įvairialypė komanda nuolat didėja: ypač džiugu, kad nauji kolegos vis dažniau prisijungia pagal mūsų jau dirbančių darbuotojų rekomendacijas. Tai reiškia, kad pateisiname jų lūkesčius ir pelnome pasitikėjimą“, – sako Deimantė Adomavičė, vienos iš RNDV įmonių personalo vadovė.
„RNDV įmonių grupė stabiliai auga, o mūsų vykdomi projektai yra ilgalaikiai ir tęstiniai. Tai itin svarbu mūsų darbuotojams, nes užtikrina nuolatinę darbo vietą. Darbas ES šalyse motyvuoja, nes suteikia galimybę prisidėti prie didelių, išskirtinių projektų, taip pat susipažinti su skirtingomis šalimis ir kultūromis. Darbuotojai sako, kad didžiausia vertybė – galimybė tobulėti ir augti, nes kiekvienas projektas atneša naujų patirčių ir pamokų“, – ji priduria.
Palaikanti darbo aplinka
RNDV darbuotojai gauna visapusišką palaikymą, kuris užtikrina jų komfortą ir produktyvumą. Laurențiu pabrėžia, kad įmonė suteikia visas reikiamas sąlygas: „RNDV pasirūpino viskuo – nuo tinkamų darbo sąlygų iki apgyvendinimo ir transporto. Man buvo skirtas atskiras kambarys, taip pat pasirūpinta kelionėmis į darbą.“
Laurențiu patirtis atspindi platesnį įmonės įsipareigojimą darbuotojams. Kaip pastebi Deimantė Adomavičė: „Darbuotojai vyksta į užsienį rotacijos principu, su visomis apmokamomis išlaidomis – įskaitant kelionės bilietus, apgyvendinimą ir kasdienes keliones į darbą bei atgal. Taip jie gali susitelkti ties savo veikla, nesirūpindami papildomais reikalais.“ Laurențiu taip pat pabrėžia mentorių vaidmenį savo kelyje: „Kai pradėjau, vienas vyresnis kolega skyrė laiko mane pamokyti. Jis parodė, kaip spręsti iškilusius iššūkius, ir skatino klausti. Toks palaikymas viską keičia.“
Galimybės augti ir būti pastebėtiems
Viena ryškiausių RNDV savybių – dėmesys asmeniniam tobulėjimui. Laurențiu kelias nuo staliaus iki meistro puikiai iliustruoja įmonės atsidavimą talentų ugdymui.
„Kiekvienas projektas – nauja pamoka“, – sako Laurențiu. „RNDV skatina mus imtis naujų iššūkių ir tobulinti įgūdžius. Jie nuolat siūlo mokymus ir mentorių pagalbą, kas buvo itin svarbu mano karjeros raidai.“
Taip pat svarbus įmonės dėmesys rezultatų vertinimui. Laurențiu mini premijų sistemą kaip būdą, kuriuo atlyginama už pastangas: „Jei stengiesi, tai nelieka nepastebėta. Nesvarbu, ar tai terminų laikymasis, ar viršyti lūkesčiai – RNDV užtikrina, kad darbuotojai jaustųsi įvertinti.“
Be karjeros augimo galimybių, darbuotojai gauna rezultatais paremtas premijas ir prieigą prie įvairių išteklių. „Jeigu mums reikia naujos įrangos ar medžiagų, RNDV tai operatyviai suteikia. Įmonės greita reakcija ir parama daro ją išties gera darbo vieta norintiems augti,“ – teigia Laurențiu.
Grįžimas namo pailsėti
Pasak D. Adomavičės, tarptautinėje komandoje itin svarbu užtikrinti, kad skirtingų šalių ir kultūrų žmonės jaustųsi jaukiai, sėkmingai adaptuotųsi ir integruotųsi.
„Per darbo pokalbį aptariame su kandidatais jiems rūpimus klausimus, bendraujame su jais prieš jiems atvykstant į Lietuvą, o atvykus juos pasitinka atsakingi darbuotojai, padedantys įsikurti, supažindinti su darbovietės taisyklėmis, organizuojantys papildomus praktinius mokymus, kad jie būtų tinkamai pasiruošę darbui projekte“, – sako ji.
RNDV darbuotojams taikomos visos garantijos, galiojančios Lietuvos ir Europos Sąjungos darbuotojams. Įmonė taip pat pasirūpina kelionėmis, apgyvendinimu, kasdieniu transportu į darbą ir būtinomis darbo priemonėmis.
„Įprastai darbuotojai keliauja į užsienį rotacijos principu, pagal nustatytą darbo grafiką. Jie dirba projekte tam tikrą laiką, o vėliau grįžta į savo gimtinę pailsėti. Įmonė pasirūpina kelionės bilietais į namus ir atgal. Rotacijų užsienyje trukmė priklauso nuo darbuotojo specialybės, projekto ir pačio darbuotojo lūkesčių, kuriuos aptariame dar prieš pasirašant darbo sutartį“, – aiškina personalo vadovė.
Prisijungimas prie komandos
RNDV nuolat ieško laivų korpusų ir metalo konstrukcijų surinkėjų, suvirintojų, dažytojų, smėliuotojų, elektrikų, elektromechanikų, pastolininkų, izoliuotojų, saulės modulių montuotojų, darbų vadovų, gamybos technikų bei kitų specialistų.
Norintys įsidarbinti gali pateikti paraišką pageidaujamai pozicijai RNDV.EU svetainės skiltyje „Karjera“. Pirminiam darbo pokalbiui su kandidatu susisieks įmonės personalo specialistas, o sėkmingai praėjus atranką, atsakingas darbuotojas informuos apie visus įdarbinimo sąlygas, reikalingus dokumentus ir suderins pirmąją darbo dieną.
Skaitykite spaudoje: