Darbas užsienyje statybų sektoriaus darbuotojams atveria naujas profesines ir finansines galimybes, tačiau dažnai susiduriama su įvairiais iššūkiais – prisitaikymu naujoje aplinkoje, bendradarbiavimo sunkumais tarptautinėje komandoje bei atsiskyrimu nuo šeimos. Jarosław Blauza, lenkų brigadininkas, pasakoja apie savo patirtį dirbant tarptautinėje RNDV įmonėje ir apie tai, kaip patikimas darbdavys prisideda prie darbo komforto bei profesinio augimo.
Jarosław Blauza jau ketverius metus dirba RNDV – Lietuvos įmonėje, kuri specializuojasi laivų statyboje, gyvenamųjų ir pramoninių pastatų statyboje. Įmonė taip pat vykdo atsinaujinančios energijos parkų statybą, jūrinių metalo konstrukcijų montavimą, duomenų centrų įrengimą bei pastolių montavimo ir izoliavimo darbus Lietuvoje, kitose Europos Sąjungos šalyse ir pasaulyje. Įmonėje dirba daugiau nei 1,8 tūkst. darbuotojų iš 23 šalių, tarp jų – daugybė lenkų.
Interviu metu Grudziondzo gyventojas dalijasi savo darbo užsienyje patirtimi, pasakoja apie didelės įmonės organizacinę kultūrą ir galimybes, kurias suteikia patikimas darbdavys. Jarosławo istorija gali įkvėpti tuos, kurie ieško profesionalios paramos ir darbo stabilumo.
„Pradėjau kaip pastolių montuotojas fabrikuose ir laivų statyklose Nyderlanduose, o dabar einu brigadininko (angl. foreman) pareigas. Turiu aukščiausios klasės montuotojo ir inspektoriaus kvalifikacijas, kurios suteikia man daug galimybių,“ – pasakoja Jarosław Blauza. „Prižiūriu kelis projektus, apmokau darbuotojus pastolių montavimo srityje ir padedu pasiruošti egzaminams.“
Brigadininkas mėgsta iššūkius. Jis turi pilnus Nyderlandų leidimus valdyti visų tipų ratinę techniką, įskaitant keltuvus ir kranus. Kaip sako pats Jarosław: „Nenoriu stovėti vietoje – stengiuosi tobulinti savo įgūdžius ir visuomet ieškau naujų galimybių mokytis. RNDV nuo pat pradžių man tai suteikė.“
Jarosław Blauza turi 20 metų profesinę patirtį. – RNDV man rekomendavo pažįstamas. Girdėjau tik gerus atsiliepimus apie šią įmonę – stabilus, patikimas darbdavys. Nusprendžiau pabandyti, – prisimena jis.
Geros darbo sąlygos
Jarosław nemėgsta neveiklumo. Kaip pats teigia, darbo ėmėsi jau kitą dieną po sutarties pasirašymo. Atrankos procesas vyko greitai ir sklandžiai. – RNDV sudaro profesionalios įmonės įspūdį, kuri vertina patirtį, tad atrankos procesas buvo be jokių trukdžių, – priduria jis.
Savo sprendimo Jarosław nesigaili. – Įmonė yra patikima, atlyginimas patrauklus, kas man yra svarbiausia. Vertinu RNDV už skaidrumą ir stabilumą, – sako jis. Be to, RNDV siūlo daug papildomų naudų: būsto kompensaciją, priedus už transporto priemonės valdymą ir dokumentaciją, tarnybinį automobilį.
Daugelyje įmonių darbuotojai susiduria su įvairiais atskaitymais, kartais net absurdiškomis priežastimis, tokiomis kaip neplauti indai. – RNDV tokio požiūrio nėra. Priešingai – darbuotojai čia gerbiami. Įmonė supranta asmeninius poreikius: niekada nebuvo problemų, jei reikėjo skubiai grįžti namo dėl svarbių priežasčių, pavyzdžiui, laidotuvių ar operacijos. Tai man labai svarbu, nes tokia darbdavio lankstumo ir atvirumo politika kuria pasitikėjimą.
RNDV darbuotojai naudojasi Lietuvos ir ES teisės garantijomis. Įmonė organizuoja transportą, apgyvendinimą, kasdienį nuvežimą į darbo vietą bei suteikia visas reikalingas priemones darbui atlikti.
„Darbuotojai dažniausiai siunčiami į užsienio projektus pagal rotacinius grafikus. Po tam tikro projekto etapo jie grįžta namo pailsėti. Įmonė organizuoja ir finansuoja keliones į gimtinę,“ – sako Deimantė Adomavičė, vienos iš RNDV įmonių personalo vadovė. „Rotacija priklauso nuo darbuotojo specializacijos, projekto reikalavimų ir jo lūkesčių, kuriuos aptariame prieš pasirašydami sutartį.“
Tarptautinė integracija
Brigadininko darbas dažnai būna sudėtingas, ypač dirbant daugiakultūrėje komandoje, tačiau, kaip pabrėžia Jarosław Blauza, RNDV atmosfera yra atvira ir skatina bendradarbiavimą, sumažina organizacines ir komunikacijos problemas.
„Kasdien bendraujame daugiausia anglų kalba. Mano komanda – tai įvairių tautybių žmonės: lenkai, lietuviai, olandai, italai ir ispanai. Nepaisant kultūrinių skirtumų, gerai sutariame. Visgi mokausi šiek tiek olandų ir lietuvių kalbų, kad dar geriau galėčiau bendrauti. Taip pat moku šiek tiek prancūzų kalbos,“ – pasakoja Blauza.
Darbas daugiakultūrėje aplinkoje – tai ne tik anglų kalbos mokėjimas. Kiekviena tautybė gali turėti skirtingą požiūrį į darbą, socialines normas ar komunikacijos stilių. Pavyzdžiui, kai kurie darbuotojai gali skirti didelę reikšmę hierarchijai ir formalumui, o kiti – pirmenybę teikti neformaliems santykiams su vadovais.
Tokiose situacijose gali kilti nesusipratimų, kuriems reikia lankstumo ir atvirumo. RNDV organizuoja tarpkultūrinius mokymus, kurie padeda darbuotojams suprasti darbą tarptautinėje komandoje. Dėl to, kaip pabrėžia Jarosław Blauza, nepaisant skirtumų, komanda efektyviai dirba kartu, kurdama draugišką ir stiprią darbo atmosferą.
Karjera RNDV
Įmonės pajamos pernai išaugo 39 proc. iki 105,4 mln. eurų. 2024 m. planuojamas tolesnis pajamų augimas iki 130 mln. eurų. Įmonė nuolat plečiasi ir ieško kadro specialistų: korpusų ir metalo konstrukcijų montuotojų, suvirintojų, dažytojų, smėliavimo įrangos operatorių, elektrikų, elektromechanikų, pastolių montuotojų ir izoliacijos specialistų, saulės modulių montuotojų, darbų vadovų ir gamybos brigadininkų.
Ieškantys darbo gali pateikti paraišką RNDV svetainėje, skiltyje „Karjera“. Atsakingas personalo darbuotojas susisieks su kandidatu ir aptars darbo sąlygas, reikalingus dokumentus bei pirmąją darbo dieną.
Skaitykite spaudoje: