Atgal Šiandien, minėdami Tarptautinę personalo profesionalų dieną, pabendravome su kolegėmis Renata ir Livija, jos mielai pasidalino savo mintimis apie HR svarbą įmonėje ir kaip jos prisideda kurdamos gerovę kolegoms.
Renata
Pradėjau dirbti su RNDV, kai įmonėje buvo vos keliasdešimt darbuotojų. Didžiuojuosi tuo, kuo esame šiandien. Džiugina tai, kad šioje organizacijoje turime laisvę veikti. Tai yra stimulas kurti, inicijuoti, siūlyti ir sulaukti pritarimo, dėl to, kad HR laikomas svarbiu partneriu įmonės veikloje. Mes ugdome ir padedame kolegoms tapti geriausia savo versija, buriant ir auginant komandas.
Manau, kad žvelgiant į praeitį, galime pastebėti tik teigiamus pokyčius, kuriuos įgyvendinome kartu su visa komanda siekiant pritraukti ir išlaikyti darbuotojus, užduodant kryptį, ugdant vadovus, sukuriant reikiamus įrankius ir sustyguojant procesus, kurie palengvina darbą, suteikia pagalbą ir kuria puikias darbuotojų patirtis.
Paminėsiu, kad nuo pat RNDV veiklos pradžios akcentuojamas žmonių ir organizacijos santykis, laikomasi labai svarbaus principo – susikoncentravimo į darbuotojo gerovę ir komunikacijos skaidrumą. Tikiu, kad būtent ši filosofija lemia mūsų sėkmę.
Dirbdama personalo projektų koordinatore prisidedu prie sėkmingos naujoko adaptacijos įmonėje, darbuotojų ugdymo ir kitų įvairių ir prasmingų projektų. Renginiai ir darbuotojų įsitraukimo skatinimo iniciatyvos teikia man didžiausią pasitenkinimą. Taip pat, labai smagu matyti pačių kolegų degančias akis mokytis kalbų, kelti savo kvalifikaciją, tobulėti.
Savo darbe jaučiuosi reikalinga. Dažnai su kolege Livija būname tos, į kurias kreipiasi visi tiek administracijoje, tiek užsienio objektuose dirbantys kolegos. Smagu, kad įgijome žmonių pasitikėjimą ir galime prisidėti prie įmonės propaguojamų vertybių.
Livija
Su RNDV esu nuolatiniame judėjime, iš labai arti galiu stebėti visų kolegų nuotaikas, jų tobulėjimą ir pačios įmonės augimą. Esu vyr. personalo projektų koordinatorė ir rūpinuosi, kad RNDV darbuotojai, nuo ateinančio naujoko, iki išeinančio senbuvio, jaustųsi įmonės dalimi.
HR rolė labai įvairialypė, dirbant šioje pozicijoje tenka pabūti ir psichologu, ir strategu, ir finansininku, duomenų analitiku, rinkodaros ar komunikacijos specialistu ir pan. Tad ir pastarųjų metų nerami situacija privertė staigiai adaptuotis ir reaguoti į neapibrėžtas situacijas. Tačiau manau, kad tokie iššūkiai tik dar labiau parodo HR funkcijos vertę mūsų organizacijoje, būtent šiuo periodu buvome įtrauktos į ekstremalių situacijų suvaldymo komandas, kartu rengėme pagalbos priemones vadovams, komandoms, dalinomės informacija iš skirtingų šalių, sekėme naujienas ir stebėjome vidinį pulsą.
Matau, kad krypstame besimokančios organizacijos link, kurios poreikis kaip niekada svarbus tapo dabar, kai situacija rinkoje keičiasi ypatingai greitai ir kiekvienos organizacijos sėkmės sąlyga – gebėjimas greitai mokytis, keistis ir prisitaikyti. Džiaugiuosi, kad esu to dalis.
Darbe man tenka inicijuoti ir įgyvendinti įvairius personalo projektus. Mums rūpi, kad kiekvienas darbuotojas nestokotų motyvacijos, būtų labiau įsitraukęs į tai, ką daro, kurtų didesnę vertę organizacijai bei realizuotų save. Svarbu, kad žmonės jaustų, jog būtent jie yra RNDV prioritetas. Kai yra partnerystės, komandiškumo ir palaikymo sinergija – galime tikėtis puikių rezultatų.
Padėti, rūpintis ir skatinti – visoms RNDV komandoms ir kiekvienam darbuotojui atskirai – tai lyg mano moto, kuriuo visada vadovaujuosi. Džiugina ir tai, kad pastangos būti „žmonių organizacija“ atsiperka, tą liudija ir teigiamos darbuotojų rekomendacijos bei sugrįžtantys darbuotojai.