Marketing RNDV, Author at RNDV

Author: Marketing RNDV

Galimybės profesiškai augti RNDV: Georgi Stoichevo asmeninė patirtis

Sėkmės istorijos 2025-01-23

Darbas užsienyje dažnai siejamas su iššūkiais – kita kultūra, nepažįstama kalba, atstumas nuo šeimos ir draugų. Tačiau, kai dirbi patikimam ir stabiliam darbdaviui, šie iššūkiai virsta galimybėmis profesiniam tobulėjimui ir asmeniniam augimui. Toks yra Georgi Stoichevo atvejis: jau septynerius metus jis dirba elektros kabelių montuotoju RNDV – tarptautinėje statybų bendrovėje Lietuvoje, kuri specializuojasi laivų statyboje, gyvenamųjų bei pramoninių objektų statybos projektuose.

Patikimas darbdavys, turintis aiškią viziją darbuotojams

„Apie RNDV sužinojau iš draugo, kuris ten jau dirbo. Girdėjau vien tik gerus atsiliepimus apie įmonę. Nusprendžiau išbandyti ir nesigailiu!“ – pasakoja Georgi.

RNDV yra sparčiai auganti bendrovė, užsiimanti stambiais statybos projektais Lietuvoje bei kitose Europos Sąjungos šalyse ir už jos ribų. Įmonės komandos dirba prie kruizinių ir kitų laivų statybos bei remonto, taip pat įgyvendina elektroinžinerinius projektus didžiausiose Europos laivų statyklose. Be to, bendrovės darbuotojai dalyvauja atsinaujinančiosios energijos parkų, jūroje statomų metalinių konstrukcijų, duomenų centrų, pastolių, izoliacijos ir elektromechaninių sistemų įrengimo darbuose.

Bendrovės grupės pajamos 2023 m. išaugo 39% ir pasiekė 105,4 milijono eurų, o 2024 m. laukiama dar didesnio augimo – iki 130 milijonų eurų.

„Įmonė viskuo pasirūpina, todėl darbą dirbti ir gyventi užsienyje tampa daug paprasčiau ir ramiau“, – pasakoja Georgi. Jis priduria, kad RNDV suteikia ne tik stabilų darbą, bet ir daugybę privilegijų savo darbuotojams. Įmonė pasirūpina gyvenamąja vieta, apmoka transporto išlaidas, įskaitant lėktuvo bilietus, kai vykstama į komandiruotes, ir tai yra įprasta RNDV praktika.

Tobulėjimas ir profesionalumas

„Organizacija yra labai aukšto lygio, niekada nekilo problemų dėl atlyginimo“, – sako Georgi. „Dirbu nuo 06:00 iki 17:00 darbo dienomis, o šeštadieniais iki 12:00 val. Visi su manimi ir kitais elgiasi pagarbiai. Jie visada sąžiningi, tikslūs ir atsižvelgia į darbuotojų situacijas“, – pabrėžia jis.

Pasakodamas apie savo patirtį, Georgi Stoichev tvirtina, kad bėgant metams jis patobulino savo įgūdžius ir sukaupė daug patirties, dirbdamas įvairiuose projektuose Europoje. „Labiausiai man patinka, kad čia galiu mokytis ir tobulėti. Kiekvienas projektas skiriasi, todėl darbas įdomus ir dinamiškas. Taip pat labai vertinu, kad galiu grįžti į Bulgariją tarp projektų, už tai esu dėkingas“, – priduria jis.

„Mūsų įvairialypė komanda toliau auga: ypač džiugu, kad prie mūsų projektų prisijungia vis daugiau naujų kolegų, kaip ir Stoichevas, per rekomendacijas iš dabartinių darbuotojų. Tai rodo, jog pateisiname jų lūkesčius ir pelnome pasitikėjimą“, – dalijasi RNDV atstovė Deimantė Adomavičė. Pasak jos, vienas svarbiausių dalykų, lemiančių, kad daugelis darbuotojų lieka įmonėje ilgam, yra garantuoti ilgalaikiai projektai, užtikrinantys nuolatinį užimtumą ir tobulėjimo galimybes. „Darbas Lietuvoje ir kitose šalyse motyvuoja – tiek dėl galimybės dalyvauti dideliuose ir unikaliuose projektuose, tiek dėl pažinties su skirtingomis kultūromis“, – papildo ji.

Tarptautinė komanda ir nauji horizontai

Dar vienas RNDV darbo proceso privalumas – galimybė sutikti žmonių iš įvairių kultūrų. „Esu dirbęs tarptautinėse komandose, tai padėjo lengviau prisitaikyti ir išmokti naujų dalykų. Teko lankytis įvairiose vietose, ir tai yra papildomas privalumas“, – sako Georgi.

Pasak D. Adomavičės, svarbu, kad tarptautinėje komandoje žmonės iš skirtingų valstybių ir kultūrų jaustųsi patogiai ir sėkmingai integruotųsi. „Per pokalbį su kandidatais aptariame visus jų klausimus, bendraujame dar prieš jiems atvykstant, o atvažiavusius pasitinka atsakingi darbuotojai, kurie padeda integruotis, supažindina su darbo vietos taisyklėmis bei organizuoja papildomus praktinius mokymus“, – aiškina ji.

Nors iš pradžių Georgi komandoje daugiausia buvo bulgarų, šiandien jis dirba su daugiau užsieniečių. „Bėgant laikui net ir toli nuo Bulgarijos jautiesi kaip namuose. Bendrovė stengiasi, kad jaustumėmės komfortiškai ir saugiai, be to, dabar aš jau moku kelias kalbas“, – priduria jis.

Patarimas būsimiems darbuotojams

Georgi drąsina visus, svarstančius apie darbą RNDV, nedvejoti. „Įmonė yra sąžininga, sąlygos – puikios, o galimybės tobulėti – realios. Jeigu norite dirbti tarptautinėje aplinkoje ir augti profesiškai, tai būtent ta vieta, kurios ieškote.“

Skaitykite spaudoje:

RNDV nustato naujus standartus pastolių montavimo ir techninės izoliacijos srityje Vokietijoje

Apie mus 2024-12-18


Darbų kokybė ir darbo sauga yra pagrindiniai RNDV sėkmės veiksniai Vokietijoje – taip pat tai yra priežastys, kodėl įmone pasitiki daugybė klientų. Įmonės paslaugų spektras šioje šalyje apima pastolių montavimą, techninį izoliavimą ir skardinimą.

Pastaraisiais metais Vokietijos statybų sektorius susidūrė lėtėjančiu augimu, todėl atsirado poreikis naujoms efektyvumo ir ekonomiškumo didinimo koncepcijoms. Tuo pačiu metu būtina laikytis aukštų darbo saugos ir kokybės standartų. Šie aspektai yra svarbiausios RNDV strategijos dalys.

Vienos iš RNDV įmonių vadovas Gintautas Vitkevičius pabrėžia: „Aštuonerių metų patirtis Vakarų Europos rinkoje pastolių montavimo, techninės izoliacijos ir skardos srityse leido mūsų įmonei užsitarnauti klientų pasitikėjimą dėl aukštų projektų valdymo standartų, įmonės kultūros bei darbuotojų kvalifikacijos ir darbo saugos.“

Statybų sektorius pasižymi cikliškumu, prie kurio jau esame pripratę. Per pastaruosius metus Vokietijoje susidūrėme su dideliais iššūkiais, tačiau kartu atsivėrė naujos partnerystės galimybės ir pasikeitė prioritetai. Statybos projektai planuojami labai kruopščiai, įtraukiant visas suinteresuotas šalis. Dėl šios priežasties pasiruošimas ir kantrybė renkantis partnerius tapo dar svarbesni. Teigiami klientų atsiliepimai ir rekomendacijos šiuo metu yra vienas esminių sėkmės veiksnių.

„Bendradarbiavimas su mūsų klientais grindžiamas partneryste ir abipusiu pasitikėjimu. Atsakingo projektų valdymo dėka užtikriname darbuotojų saugą ir gerovę, jų nuolatinį profesinį tobulėjimą, greitą ir kokybišką darbą bei aukštą darbo kultūrą,“ – sako Gintautas Vitkevičius.

Visa RNDV įmonių grupė stabiliai auga –šiuo metu dirba 23 skirtingose srityse, įdarbinusi apie 1900 specialistų iš Europos Sąjungos ir viso pasaulio. RNDV stato ir remontuoja laivus didžiausiose Europos laivų statyklose, taip pat vykdo projektus elektrotechnikos, atsinaujinančios energijos, jūrinių metalinių konstrukcijų, duomenų centrų ir elektromechanikos srityse. Pastolių montavimo, techninės izoliacijos ir skardinimo projetkus įgyvendinanti komanda sudaro 500 specialistų.

Tarp pagrindinių RNDV pasiekimų Vokietijoje pastaraisiais metais yra didelių talpyklų izoliavimas Krefeldo gamykloje. Kelne RNDV komanda dalyvavo 100 MW elektrolizės įrenginio žaliojo vandenilio gamybai įrengimo darbuose. Leipcige buvo atlikti izoliacijos darbai įmonėje, kuri gamina PVC langus, vamzdžius, grindų dangas bei chemines medžiagas, kartu užtikrinant sklandų ir laiku atliktą gamyklos paleidimą.

RNDV statybų projektai daugiausia orientuoti į pramonės ir laivų statybą bei atsinaujinančiąją energiją. Įmonė sėkmingai veikia Nyderlanduose, Belgijoje, Švedijoje, Suomijoje ir Vokietijoje. Ji specializuojasi energetikos, naftos gavybos, pastolių montavimo, izoliacijos, laivų statybos bei kitų pramoninės infrastruktūros projektų srityse. Vakarų Europoje, ypač Vokietijoje, RNDV komanda yra pirmasis pasirinkimas pastolių montavimo, izoliacijos ir skardos srityse, užtikrinant saugias darbo sąlygas net esant sudėtingoms sąlygoms.

RNDV skiria didelį dėmesį savo darbuotojų mokymui ir rizikos prevencijai. Viena iš efektyviausių metodų rizikai valdyti yra paskutinės minutės rizikos analizė (LMRA). Tai yra saugos klausimynas, kurį darbuotojai privalo užpildyti prieš pradėdami ar tęsdami darbus. Tik įsitikinę, kad visos saugumo sąlygos yra įvykdytos, darbuotojai gali pradėti darbus. Gintautas Vitkevičius pabrėžia, kad ši metodika yra veiksminga ir padeda darbuotojams geriau suprasti rizikas, mokytis jas vertinti bei pranešti apie pastebėtas problemas.

RNDV taip pat bendradarbiauja su nepriklausoma saugos ir sveikatos apsaugos agentūra (OSHS), kuri padeda diegti naujus sprendimus ir tobulinti saugos procedūras.

Klientai visoje Europoje renkasi RNDV dėl darbo saugos, kokybės, lankstumo ir profesionalumo. „Tik 1 procentas statybų įmonių gali pasigirti, kad per praėjusius metus sugebėjo laikytis planuotų biudžetų. Mes esame viena iš jų,“ – teigia Gintautas Vitkevičius.

Spaudoje:

„Kopų slėnis“: idėją diktavo pušys

Spaudoje 2024-12-12

Nekilnojamojo turto (NT) plėtros įmonė „SBA Urban“ šalia Palangos, Kunigiškėse, baigia įgyvendinti projektą „Kopų slėnis“. Penkių išskirtinės architektūros namų ansamblio statybos beveik hektaro teritorijoje, pušyne vos 150 m nuo jūros, truko kiek daugiau nei metus, tačiau projektui buvo rengiamasi nelyginamai ilgiau. Nenuostabu, kad neparduoti liko jau vos du iš 65 apartamentų.

„Lietuva pajūrio turi labai nedaug, todėl į „Kopų slėnio“ projektą žiūrėjome itin atsakingai. Dirbome prie jo ne vienus metus. Norėjome apgalvoti kiekvieną aspektą, kiekvieną detalę. Kad namai taptų organiška pajūrio dalimi, skoninga ramybės oaze klientams“, – sako „Kopų slėnio“ pardavimų vadovė Skirmantė Maciulevičė.

„Kopų slėnį“ plėtoja SBA grupės NT plėtros bendrovė „SBA Urban“, sėkmingai jau įgyvendinusi per 200 tūkst. kv. m ploto komercinių, gyvenamųjų ir gamybinių erdvių projektų visoje Lietuvoje. Trijų verslo centrų slėnis „Green Hall“ Vilniuje šalia Neries, verslo centras BLC Kaune šalia SBA renovuotos Vienybės aikštės, projektai „Urban HUB“ Kaune ir Vilniuje, „Nemunaičių“ rajonas Kaune ant Nemuno kranto ir „Vėjo miestelis“ Svencelėje – tai vos keletas baigtų ar plėtojamų projektų. Visi jie yra neeiliniai, nes „SBA Urban“ visada daug dėmesio skiria architektūrinei raiškai, apgalvoja kiekvieną detalę – nuo medžiagų kokybės iki kraštovaizdžio išskirtinių sprendimų.

Vadovautasi tvarumo principais

Į prestižinio NT segmentą pajūryje SBA žengė savo komandos patirtį sustiprinusi Lietuvoje gerai žinomos architektūros studijos HEIMA kūrybinėmis pajėgomis.

„Taikėme ne teritoriją prie idėjos, o idėją prie teritorijos. Projekto ašimi tapo brandžios pušys, žaliuojančios slėnyje. Visas jas išsaugoti ir buvo vienas didžiausių iššūkių. Ilgai ieškojome sprendimų, kaip pasukti kiekvieną namą, kad jis tilptų tarp pušų. Mums pavyko – nebuvo nupjauta nė viena brandi pušis, tad „Kopų slėnio“ gyventojai turės tikrą pajūrio užuovėją, privačią, išskirtinę. Pušų šakos liečia didžiąją dalį balkonų – gamta čia nepaprastai arti“, – didžiuojasi S. Maciulevičė ir pabrėžia, kad per 60 proc. teritorijos sudaro žaliosios erdvės.

Ne mažiau dėmesio „Kopų slėnyje“ skirta stilistinei pastatų ir gamtos dermei. Vyrauja ne tik estetiškos, bet ir patvarios, pajūrio klimatui pritaikytos natūralių spalvų ir tekstūrų medžiagos.

„Pasirinkome klinkerio plytelių apdailą, vitrininius aliuminio langus, viršutinių aukštų lubas suprojektavome 4,8 metro. Iki smulkmenų apgalvojome kiekvieną projekto aspektą – kraštovaizdį, laiptines, net išmaniąsias spynas“, – pasakoja pardavimų vadovė.

„Kopų slėnis“ atitinka aukščiausius gyvenamiesiems namams keliamus tvarumo reikalavimus. Įrengti oro kondicionieriai ir rekuperacija, dujinis grindinis šildymas, saulės kolektoriai ant stogų. Šildymo ir vėsinimo kaštus taupys languose įdiegta saulės kontrolė. Yra funkcionalūs fontanėliai po dienos pajūryje pėdoms ar augintinių letenėlėms nuplauti, dviračių saugyklos, treniruokliai, vaikų žaidimo aikštelė, pajūrio kraštovaizdį gražiai papildo gausybė kruopščiai atrinktų želdinių.

„Kopų slėnį“ sudaro penki trijų aukštų A++ energinės klasės pastatai, juose – iš viso vos 65 apartamentai nuo 18 kv. m iki daugiau kaip 80 kv. m su dideliais 9 kv. m balkonais. Vidutinė 1 kv. m su visa apdaila pardavimo kaina – apie 5300 eurų. Iš 65 apartamentų neparduoti liko vos du apartamentai – 35 ir 22 kv. metrų. „SBA Urban“ į „Kopų slėnį“ investavo apie 10 mln. eurų.

Projektavimo galvosūkiai

„Sklypui jaukumo ir autentikos suteikė jame augantys brandūs medžiai, tad buvo dedamos visos pastangos jiems išsaugoti, – prisimindamas projektavimo pradžią „Kopų slėnio“ pardavimų vadovei antrina architektūros studijos HEIMA architektas Darius Steponavičius. – Aplinka ir nulėmė pagrindinius sklypo plano sprendinius – pastatai sklype išdėstyti atsižvelgiant į pušis. Pavyzdžiui, nestandartinė trikampių formų balkonų geometrija pasirinkta ne tik dėl savo išraiškingumo, bet ir dėl to, kad prie kai kurių naujų pastatų galinių fasadų būtent tokiu sprendiniu buvo galima išsaugoti medį.“

Pasak architekto, medžiai yra didžiulis privalumas ir apartamentų potencialių pirkėjų akimis – atvykę apsidairyti, jie atsiduria ne naujos statybos išvalytame sklype, o tarp daugiamečių pušų.

Viena pirmųjų architektūros studijos HEIMA komandai tekusių užduočių buvo pasiūlyti, kaip sklype esantį rekonstruotiną pastatą suderinti su keturių naujų namų ansambliu.

„Senasis pastatas jau turėjo užkoduotų tam tikrų savo bruožų, – pasakoja D. Steponavičius. – Nesiekėme, kad visi penki pastatai būtų identiški. Architektūriniais bei apdailos sprendiniais naujus namus aiškiai atskyrėme nuo senojo ir tuo pat metu kūrėme harmoningą bendrą įvaizdį.“  

Visuose „Kopų slėnio“ apartamentuose yra balkonai. Naujuosiuose pastatuose jie vienodi, tik padėtis kiekviename aukšte skirtinga. Užsakovai norėjo, kad balkonai būtų erdvūs, gilūs, architektai siekė taip juos suprojektuoti, kad kaimynas kaimynui neužgožtų saulės šviesos. „Trikampiai balkonai tarp aukštų „prasilenkia“ vienas su kitu. Taip ir balkonų plotas padidėja, ir šviesa patenka į žemiau esančius apartamentus. Balkonų geometrija – vienas iš elementų, formuojančių ansamblio architektūrą“, – sako D. Steponavičius.

Rekonstruoto pastato fasado apdailai pasirinktas tinkas, o naujiems namams – klinkerio plytelių apdaila. Plytelės klijuotos skirtingomis kryptimis, kampinės specialiai supjaustytos dar gamykloje, taip užtikrinant nepriekaištingą fasado estetiką. Elegantiškumo pastatams suteikia mansardinių apartamentų tūrinių stoglangių apšvietimas, angokraščiams apšviesti sumontuoti specialūs šviestuvai. Iš viršutinių aukštų sklindantis siauras kontroliuojamas šviesos srautas vakarais visą kompleksą apgaubia jaukia ramybe.

Pasivažinėjimai dviračiais – vis populiaresnė pramoga pajūryje, todėl „Kopų slėnio“ gyventojams įrengtos net kelios dviračių saugyklos, dvi iš jų – rekonstruotame pastate, trečia – atskirame tam skirtame lauko statinyje. Bendrojo naudojimo dviračių saugykla apsiūta vertikaliomis lamelėmis, atkartojančiomis rekonstruoto pastato laiptinių apdailos motyvą.

Dėl gruntinių vandenų ir saugomų sklypo medžių nuspręsta automobilių aikšteles „Kopų slėnyje“ išdėstyti tarp namų per visą sklypą ir iškloti ažūrinėmis trinkelėmis. „Ilgai svarstėme, kaip suformuoti sklypą, kad neužgriozdintume jo automobiliais. Bendradarbiavome su apželdinimo specialistais, kad parkavimo vietos, numatytos ties pirmųjų aukštų apartamentais, būtų atskirtos gausesniais želdiniais, suteikiančiais jaukumo“, – pasakoja D. Steponavičius.

Anot jo, puikioje gamtoje buvo visos sąlygos kurti gražią ir kokybišką pajūrio architektūrą. Tai suprato ir projekto užsakovai, ir architektai, tad po daugybės ieškojimų ir bandymų pavyko įgyvendinti itin kokybišką ir išskirtinį projektą..

Iššūkiai – profesionalų varomoji jėga

„Aukščiausia kartelė darbų kokybei, daugiau nei dešimt metų veiklos patirties, išugdytas preciziškas gebėjimas laikytis terminų ir numatyto biudžeto – tai svertai, padėję mūsų įmonei susikurti gerą reputaciją ir laimėti konkursą“, – sėkmingo bendradarbiavimo su statytoju „SBA Urban“ ištakomis dalijasi „Kopų slėnio“ generalinio rangovo UAB „RNDV Statyba“ projektų direktorius Povilas Petrauskas. Jo teigimu, į projektą buvo itin įsigilinta, o komandos patirtis leido preciziškai suplanuoti statybų etapus ir pasirengti iš anksto numatytiems iššūkiams.

„Kiekvieną atliekamą „Kopų slėnio“ darbų etapą ženklino iššūkiai, – tęsia P. Petrauskas. – Objekte gausu netipinių konstrukcinių sprendimų – pavyzdžiui, kabantys trikampiai balkonai, mansardinės erdvės, sukurtos pasitelkus tūrinius stoglangius. Plika akimi nepastebėsite ir sudėtingų, tikslių apdailos detalių, kurios šį apartamentų kompleksą daro stilingą.“

Komandai projektas tapo profesionalumo testu. Statytojas buvo reiklus detalėms, tad kiekvienas mazgas, konstrukcija buvo aptariami skirtingų šalių ir priimami tik išgryninti sprendimai, o darbai atliekami kokybiškai, įvertinant jų ilgaamžiškumą ir tvarumą. Pavyzdžiui, balkonų turėklų įrengimo sprendinių derinimas su architektais ir statytoju truko keletą mėnesių: iki smulkiausių detalių nagrinėtas dizainas ir įrengimo būdas.

„Jei į stoglangių skardinimą pažvelgtume iš arčiau, nėra nė vieno standartinio angokraščio. Kiekvienas kampas unikalus, kaip ir projekto vieta“, – pabrėžia P. Petrauskas.

Organizuoti statybų procesą visai greta jūros esančiame pušyne nebuvo lengva – ribojo sandėliavimo galimybės, dirbo daug žmonių, be to, reikėjo išsaugoti kurorto ramybę. Situaciją gelbėjo preciziškas darbų planavimas ir didelis visų organizuotumas. „Ypač atsakingai dirbome įrengdami kietąsias dangas, skirtas automobiliams. Kad nepažeistume saugomų medžių šaknų, plotą automobiliams parkuoti vietomis skaičiavome kvadratinio metro tikslumu“, – prisimena iššūkius projektų direktorius P. Petrauskas.

Apartamentų vidaus apdaila buvo atlikta pagal individualius dizaino projektus. Anot P. Petrausko, naujakurių pageidavimai buvo skirtingi, tad visiems jiems įgyvendinti reikėjo didelių resursų, papildomo planavimo, nes norėta neatsilikti nuo numatytų terminų.

„Tinkamas planavimas tapo mūsų sėkmės dalimi. Ne mažiau svarbus pasirodė komandos suformavimas, reikiamų kompetencijų ir pajėgumų numatymas, darbo sąnaudų įvertinimas. Visas projektas įgyvendintas per metus – nuo pamatų iki raktų gyventojams įteikimo, įskaitant neplanuotus pakeitimus ir apartamentų įrengimą“, – džiaugiasi ir didžiuojasi komandos darbu P. Petrauskas.

Projektų direktoriaus P. Petrausko teigimu, „Kopų slėnio“ projektas tapo UAB „RNDV Statyba“ vizitine kortele, padėjusia pelnyti pasitikėjimą ir tolesnį bendradarbiavimą su statytoju „SBA Urban“. Nuo gegužės mėnesio UAB „RNDV Statyba“ kaip generalinis rangovas dirba dar didesnės apimties, sudėtingumo ir reikšmės „SBA Urban“ plėtojamame Kuršių marių pakrantės projekte – Svencelės „Vėjo miestelyje“. „Iššūkiai yra varomoji mūsų komandos jėga, o ilgalaikė partnerystė su nekilnojamojo turto plėtotojais – įrodymas sau ir kitiems, kad galime darbus atlikti dar geriau“, – sako projektų direktorius P. Petrauskas.

Objektas: „Kopų slėnis“, Užkanavės g. 33, Palanga

Užsakovas: „Urban Wind“

Plėtotojas: „SBA Urban“

Generalinis rangovas: „RNDV Statyba“

Architektai: architektūros studija HEIMA – Tomas Vaičiulis, Darius Steponavičius, Gerda Vaitkevičiūtė, Evelina Ąžuolaitytė, Povilas Žakauskas, Povilas Daugis.

Skaitykite spaudoje:

Augimo ir galimybių kelionė RNDV įmonių grupėje

Sėkmės istorijos 2024-12-10

Prieš devynis mėnesius, rumunas Laurențiu Patriche pradėjo savo karjerą RNDV – lietuvių įmonių grupėje – kaip laivų šaltkalvis. Sparčiai tobulėdamas jis dabar dirba meistru, vadovaudamas įvairių tautybių komandai ir prisidėdamas prie ryškių Europos laivų statybos projektų. Jo istorija – tai tik vienas iš daugelio pavyzdžių, kuriuos pasakoja RNDV darbuotojai: įmonių grupė, besispecializuojanti laivų statybos srityse, suteikia tarptautinę platformą profesiniam augimui dinamiškoje ir palaikančioje aplinkoje.

Laurențiu pradėjo dirbti būdamas 17-os. Laikui bėgant jis atrado aistrą laivų statybai ir įgijo laivų šaltkalvio specialybę.

„Tai buvo mano pirmoji pareigybė ir RNDV įmonėje“, – prisimena Laurențiu. „Tačiau įmonė įvertino mano atsidavimą ir sunkų darbą, o per devynis mėnesius gavau paaukštinimą į meistro pareigas. Retai tenka sutikti įmonę, kuri vertina darbuotojų pastangas ir sudaro palankias sąlygas jų profesiniam tobulėjimui.“

Skatinamas augimas ir inovacijos

RNDV įmonių grupė – specializuojasi didelio masto, sudėtinguose laivų statybos, gyvenamųjų bei pramoninių statybų projektuose Lietuvoje, Europos Sąjungoje ir už jos ribų. Laurențiu karjeros raida atspindi RNDV siekį skatinti profesinį tobulėjimą bei suteikti darbuotojams galimybę atsiskleisti.

RNDV komanda stato ir remontuoja kruizinius bei kitus laivus, taip pat vykdo elektrotechnikos projektus didžiausiuose Europos laivų statybos uostuose. Įmonių grupė plėtoja atsinaujinančios energijos parkus, jūrinės statybos metalines konstrukcijas, instaliuoja duomenų centrus, užsiima pastolių, izoliacijos bei elektromechaniniais darbais tiek Lietuvoje, tiek Vakarų Europos šalyse.

„Mūsų įvairialypė komanda nuolat didėja: ypač džiugu, kad nauji kolegos vis dažniau prisijungia pagal mūsų jau dirbančių darbuotojų rekomendacijas. Tai reiškia, kad pateisiname jų lūkesčius ir pelnome pasitikėjimą“, – sako Deimantė Adomavičė, vienos iš RNDV įmonių personalo vadovė.

„RNDV įmonių grupė stabiliai auga, o mūsų vykdomi projektai yra ilgalaikiai ir tęstiniai. Tai itin svarbu mūsų darbuotojams, nes užtikrina nuolatinę darbo vietą. Darbas ES šalyse motyvuoja, nes suteikia galimybę prisidėti prie didelių, išskirtinių projektų, taip pat susipažinti su skirtingomis šalimis ir kultūromis. Darbuotojai sako, kad didžiausia vertybė – galimybė tobulėti ir augti, nes kiekvienas projektas atneša naujų patirčių ir pamokų“, – ji priduria.

Palaikanti darbo aplinka

RNDV darbuotojai gauna visapusišką palaikymą, kuris užtikrina jų komfortą ir produktyvumą. Laurențiu pabrėžia, kad įmonė suteikia visas reikiamas sąlygas: „RNDV pasirūpino viskuo – nuo tinkamų darbo sąlygų iki apgyvendinimo ir transporto. Man buvo skirtas atskiras kambarys, taip pat pasirūpinta kelionėmis į darbą.“

Laurențiu patirtis atspindi platesnį įmonės įsipareigojimą darbuotojams. Kaip pastebi Deimantė Adomavičė: „Darbuotojai vyksta į užsienį rotacijos principu, su visomis apmokamomis išlaidomis – įskaitant kelionės bilietus, apgyvendinimą ir kasdienes keliones į darbą bei atgal. Taip jie gali susitelkti ties savo veikla, nesirūpindami papildomais reikalais.“ Laurențiu taip pat pabrėžia mentorių vaidmenį savo kelyje: „Kai pradėjau, vienas vyresnis kolega skyrė laiko mane pamokyti. Jis parodė, kaip spręsti iškilusius iššūkius, ir skatino klausti. Toks palaikymas viską keičia.“

Galimybės augti ir būti pastebėtiems

Viena ryškiausių RNDV savybių – dėmesys asmeniniam tobulėjimui. Laurențiu kelias nuo staliaus iki meistro puikiai iliustruoja įmonės atsidavimą talentų ugdymui.

„Kiekvienas projektas – nauja pamoka“, – sako Laurențiu. „RNDV skatina mus imtis naujų iššūkių ir tobulinti įgūdžius. Jie nuolat siūlo mokymus ir mentorių pagalbą, kas buvo itin svarbu mano karjeros raidai.“

Taip pat svarbus įmonės dėmesys rezultatų vertinimui. Laurențiu mini premijų sistemą kaip būdą, kuriuo atlyginama už pastangas: „Jei stengiesi, tai nelieka nepastebėta. Nesvarbu, ar tai terminų laikymasis, ar viršyti lūkesčiai – RNDV užtikrina, kad darbuotojai jaustųsi įvertinti.“

Be karjeros augimo galimybių, darbuotojai gauna rezultatais paremtas premijas ir prieigą prie įvairių išteklių. „Jeigu mums reikia naujos įrangos ar medžiagų, RNDV tai operatyviai suteikia. Įmonės greita reakcija ir parama daro ją išties gera darbo vieta norintiems augti,“ – teigia Laurențiu.

Laivų korpusų remonto paslaugos

Grįžimas namo pailsėti

Pasak D. Adomavičės, tarptautinėje komandoje itin svarbu užtikrinti, kad skirtingų šalių ir kultūrų žmonės jaustųsi jaukiai, sėkmingai adaptuotųsi ir integruotųsi.

„Per darbo pokalbį aptariame su kandidatais jiems rūpimus klausimus, bendraujame su jais prieš jiems atvykstant į Lietuvą, o atvykus juos pasitinka atsakingi darbuotojai, padedantys įsikurti, supažindinti su darbovietės taisyklėmis, organizuojantys papildomus praktinius mokymus, kad jie būtų tinkamai pasiruošę darbui projekte“, – sako ji.

RNDV  darbuotojams taikomos visos garantijos, galiojančios Lietuvos ir Europos Sąjungos darbuotojams. Įmonė taip pat pasirūpina kelionėmis, apgyvendinimu, kasdieniu transportu į darbą ir būtinomis darbo priemonėmis.

„Įprastai darbuotojai keliauja į užsienį rotacijos principu, pagal nustatytą darbo grafiką. Jie dirba projekte tam tikrą laiką, o vėliau grįžta į savo gimtinę pailsėti. Įmonė  pasirūpina kelionės bilietais į namus ir atgal. Rotacijų užsienyje trukmė priklauso nuo darbuotojo specialybės, projekto ir pačio darbuotojo lūkesčių, kuriuos aptariame dar prieš pasirašant darbo sutartį“, – aiškina personalo vadovė.

Prisijungimas prie komandos

RNDV nuolat ieško laivų korpusų ir metalo konstrukcijų surinkėjų, suvirintojų, dažytojų, smėliuotojų, elektrikų, elektromechanikų, pastolininkų, izoliuotojų, saulės modulių montuotojų, darbų vadovų, gamybos technikų bei kitų specialistų.

Norintys įsidarbinti gali pateikti paraišką pageidaujamai pozicijai RNDV.EU svetainės skiltyje „Karjera“. Pirminiam darbo pokalbiui su kandidatu susisieks įmonės personalo specialistas, o sėkmingai praėjus atranką, atsakingas darbuotojas informuos apie visus įdarbinimo sąlygas, reikalingus dokumentus ir suderins pirmąją darbo dieną.

Skaitykite spaudoje:

Nuostolių eliminavimas statybose: raktas į efektyvumo didinimą

Tinklaraštis 2024-12-06

Ankstesniame tinklaraščio įraše RNDV gamybos projektų vadovas Giedrius Grėbliūnas analizavo statybų produktyvumo sudėtingumą ir nuolatines problemas, trukdančias siekti pažangos. Šį kartą gilinamės į vieną didžiausių kliūčių – statybų efektyvumo nuostolius.

Nuostolių suvokimas statybose 

Daugeliui iš jūsų terminas „nuostoliai“ gamyboje jau pažįstamas. Tai veiklos, vykstančios projekto metu, tačiau nesukuriančios vertės. Jos gali būti tokios kaip vaikščiojimas, informacijos paieška, klaidų taisymas ar darbo klaidų taisymas. Gamybos sektoriuje, skirtingai nuo statybų, didžiulė pažanga pasiekta mažinant nuostolius. Efektyvumas padidintas iki aštuonių kartų. Gamybos sektoriui pavyko sumažinant nuostolių dalį iki vos 12 % viso darbo laiko! 

Statybų nuostolių realybė 

Deja, statybų sektoriuje situacija gerokai kitokia. Giedrius Grėbliūnas pabrėžia: „Nuostoliai paprastai sudaro net 57 % projekto trukmės. Norint geriau tai suvokti: per įprastą 10 valandų darbo dieną beveik 6 valandos skiriamos veikloms, kurios neprisideda prie galutinio rezultato.“ 

Šios veiklos apima: 

  • Informacijos paiešką dėl neaiškių specifikacijų. 
  • Laiko švaistymą taisant klaidas brėžiniuose ar laukiant atsakymų. 
  • Dažną darbo vietos keitimą ir pasirengimą naujai užduočiai. 
  • Nesuderintą skirtingų specialistų darbą, sukeliantį vėlavimus. 
  • Lėtą problemų sprendimą, kai užduotys lieka neužbaigtos ir turi būti vykdomos vėliau. 

Trumpai tariant, statybų komandos dažnai priverstos švaistyti brangų laiką užduotims, kurios tiesiogiai neprisideda prie projekto įgyvendinimo, ir tai labai kenkia produktyvumui.

Ką galima pakeisti? 

Svarbu suprasti, kad kiekvieno darbuotojo pridėtinė vertė yra ribota – per dieną galima atlikti tik tam tikrą darbų kiekį. Todėl efektyvumo didinimas nėra susijęs su darbuotojų judėjimo ar darbo greičio didinimu. Esmė – nuostolių pašalinimas. 

„Pašalinus nuostolius, galima išlaisvinti laiką ir nukreipti pastangas į vertę kuriančias veiklas. Šis pokytis yra esminis produktyvumo didinimui,“ – teigia RNDV gamybos projektų vadovas. 

Nuostolių pašalinimo poveikis 

Toliau pateikiame vizualų pavyzdį, parodantį, koks reikšmingas yra nuostolių eliminavimas. RNDV projektuose pastebėta, kad sumažinus kliūtis darbuotojams, laikas, reikalingas užduotims atlikti, gali sumažėti perpus, lyginant su tradiciniais statybų procesais, kuriuose nuostolių yra daug.

RNDV požiūris: efektyvumo matavimas ir gerinimas 

„RNDV aktyviai matuojame savo efektyvumą taikydami tokias praktikas kaip „Gemba“ patikros, kurių metu analizuojame realias operacijas objekte. Šių stebėjimų metu patvirtinome, kad nuostolių pašalinimas – nesvarbu, ar tai nereikalingi žingsniai ar nesusikalbėjimas – dramatiškai pagreitina projektų užbaigimą,“ – dalijasi Giedrius Grėbliūnas. 

Tačiau svarbu paminėti, kad tokie pokyčiai įmanomi tik tuomet, kai visos projekte dalyvaujančios šalys glaudžiai bendradarbiauja. Problemų sprendimas ankstyvoje stadijoje, darbų suderinimas tarp komandų ir optimalių sąlygų palaikymas objekte yra būtini, kad kiekvienas darbuotojas galėtų dirbti be nereikalingų trikdžių. 

Išvada 

Statybų sektorius ilgą laiką atsiliko produktyvumo srityje, palyginti su gamyba, tačiau tai neturi būti nuosprendis. Dėmesys nuostolių eliminavimui leidžia atverti reikšmingas galimybes didinti efektyvumą kiekviename projekte. 

Kitame įraše RNDV gamybos projektų vadovas Giedrius Grėbliūnas apžvelgs, kaip technologijos ir Lean metodikos gali dar labiau padėti tobulinti procesus ir mažinti nuostolius statybose. Sekite naujienas! 

Darbas patikimoje tarptautinėje statybų įmonėje – istorija apie lenkų brigadininką iš Grudziondzo

Sėkmės istorijos 2024-12-02

Darbas užsienyje statybų sektoriaus darbuotojams atveria naujas profesines ir finansines galimybes, tačiau dažnai susiduriama su įvairiais iššūkiais – prisitaikymu naujoje aplinkoje, bendradarbiavimo sunkumais tarptautinėje komandoje bei atsiskyrimu nuo šeimos. Jarosław Blauza, lenkų brigadininkas, pasakoja apie savo patirtį dirbant tarptautinėje RNDV įmonėje ir apie tai, kaip patikimas darbdavys prisideda prie darbo komforto bei profesinio augimo.

Jarosław Blauza jau ketverius metus dirba RNDV – Lietuvos įmonėje, kuri specializuojasi laivų statyboje, gyvenamųjų ir pramoninių pastatų statyboje. Įmonė taip pat vykdo atsinaujinančios energijos parkų statybą, jūrinių metalo konstrukcijų montavimą, duomenų centrų įrengimą bei pastolių montavimo ir izoliavimo darbus Lietuvoje, kitose Europos Sąjungos šalyse ir pasaulyje. Įmonėje dirba daugiau nei 1,8 tūkst. darbuotojų iš 23 šalių, tarp jų – daugybė lenkų.

Interviu metu Grudziondzo gyventojas dalijasi savo darbo užsienyje patirtimi, pasakoja apie didelės įmonės organizacinę kultūrą ir galimybes, kurias suteikia patikimas darbdavys. Jarosławo istorija gali įkvėpti tuos, kurie ieško profesionalios paramos ir darbo stabilumo.

„Pradėjau kaip pastolių montuotojas fabrikuose ir laivų statyklose Nyderlanduose, o dabar einu brigadininko (angl. foreman) pareigas. Turiu aukščiausios klasės montuotojo ir inspektoriaus kvalifikacijas, kurios suteikia man daug galimybių,“ – pasakoja Jarosław Blauza. „Prižiūriu kelis projektus, apmokau darbuotojus pastolių montavimo srityje ir padedu pasiruošti egzaminams.“

Brigadininkas mėgsta iššūkius. Jis turi pilnus Nyderlandų leidimus valdyti visų tipų ratinę techniką, įskaitant keltuvus ir kranus. Kaip sako pats Jarosław: „Nenoriu stovėti vietoje – stengiuosi tobulinti savo įgūdžius ir visuomet ieškau naujų galimybių mokytis. RNDV nuo pat pradžių man tai suteikė.“

Jarosław Blauza turi 20 metų profesinę patirtį. – RNDV man rekomendavo pažįstamas. Girdėjau tik gerus atsiliepimus apie šią įmonę – stabilus, patikimas darbdavys. Nusprendžiau pabandyti, – prisimena jis.

Geros darbo sąlygos


Jarosław nemėgsta neveiklumo. Kaip pats teigia, darbo ėmėsi jau kitą dieną po sutarties pasirašymo. Atrankos procesas vyko greitai ir sklandžiai. – RNDV sudaro profesionalios įmonės įspūdį, kuri vertina patirtį, tad atrankos procesas buvo be jokių trukdžių, – priduria jis.

Savo sprendimo Jarosław nesigaili. – Įmonė yra patikima, atlyginimas patrauklus, kas man yra svarbiausia. Vertinu RNDV už skaidrumą ir stabilumą, – sako jis. Be to, RNDV siūlo daug papildomų naudų: būsto kompensaciją, priedus už transporto priemonės valdymą ir dokumentaciją, tarnybinį automobilį.

Daugelyje įmonių darbuotojai susiduria su įvairiais atskaitymais, kartais net absurdiškomis priežastimis, tokiomis kaip neplauti indai. – RNDV tokio požiūrio nėra. Priešingai – darbuotojai čia gerbiami. Įmonė supranta asmeninius poreikius: niekada nebuvo problemų, jei reikėjo skubiai grįžti namo dėl svarbių priežasčių, pavyzdžiui, laidotuvių ar operacijos. Tai man labai svarbu, nes tokia darbdavio lankstumo ir atvirumo politika kuria pasitikėjimą.

RNDV darbuotojai naudojasi Lietuvos ir ES teisės garantijomis. Įmonė organizuoja transportą, apgyvendinimą, kasdienį nuvežimą į darbo vietą bei suteikia visas reikalingas priemones darbui atlikti.

„Darbuotojai dažniausiai siunčiami į užsienio projektus pagal rotacinius grafikus. Po tam tikro projekto etapo jie grįžta namo pailsėti. Įmonė organizuoja ir finansuoja keliones į gimtinę,“ – sako Deimantė Adomavičė, vienos iš RNDV įmonių personalo vadovė. „Rotacija priklauso nuo darbuotojo specializacijos, projekto reikalavimų ir jo lūkesčių, kuriuos aptariame prieš pasirašydami sutartį.“

Tarptautinė integracija


Brigadininko darbas dažnai būna sudėtingas, ypač dirbant daugiakultūrėje komandoje, tačiau, kaip pabrėžia Jarosław Blauza, RNDV atmosfera yra atvira ir skatina bendradarbiavimą, sumažina organizacines ir komunikacijos problemas.

„Kasdien bendraujame daugiausia anglų kalba. Mano komanda – tai įvairių tautybių žmonės: lenkai, lietuviai, olandai, italai ir ispanai. Nepaisant kultūrinių skirtumų, gerai sutariame. Visgi mokausi šiek tiek olandų ir lietuvių kalbų, kad dar geriau galėčiau bendrauti. Taip pat moku šiek tiek prancūzų kalbos,“ – pasakoja Blauza.

Darbas daugiakultūrėje aplinkoje – tai ne tik anglų kalbos mokėjimas. Kiekviena tautybė gali turėti skirtingą požiūrį į darbą, socialines normas ar komunikacijos stilių. Pavyzdžiui, kai kurie darbuotojai gali skirti didelę reikšmę hierarchijai ir formalumui, o kiti – pirmenybę teikti neformaliems santykiams su vadovais.

Tokiose situacijose gali kilti nesusipratimų, kuriems reikia lankstumo ir atvirumo. RNDV organizuoja tarpkultūrinius mokymus, kurie padeda darbuotojams suprasti darbą tarptautinėje komandoje. Dėl to, kaip pabrėžia Jarosław Blauza, nepaisant skirtumų, komanda efektyviai dirba kartu, kurdama draugišką ir stiprią darbo atmosferą.

Karjera RNDV


Įmonės pajamos pernai išaugo 39 proc. iki 105,4 mln. eurų. 2024 m. planuojamas tolesnis pajamų augimas iki 130 mln. eurų. Įmonė nuolat plečiasi ir ieško kadro specialistų: korpusų ir metalo konstrukcijų montuotojų, suvirintojų, dažytojų, smėliavimo įrangos operatorių, elektrikų, elektromechanikų, pastolių montuotojų ir izoliacijos specialistų, saulės modulių montuotojų, darbų vadovų ir gamybos brigadininkų.

Ieškantys darbo gali pateikti paraišką RNDV svetainėje, skiltyje „Karjera“. Atsakingas personalo darbuotojas susisieks su kandidatu ir aptars darbo sąlygas, reikalingus dokumentus bei pirmąją darbo dieną.

Skaitykite spaudoje:

RNDV komandos tarptautiškumo pavyzdys – mechanikas Igoris iš Latvijos

Sėkmės istorijos 2024-11-19

Prieš dvejus metus mechanikas Igoris įsidarbino RNDV, kurios specializacija – didelių ir sudėtingų laivų statybos, gyvenamosios ir pramoninės statybos projektų įgyvendinimas Europoje ir kitose pasaulio šalyse. Jis gavo ne tik stabilų, geriau nei Latvijoje apmokamą darbą, bet ir galimybę įgyti vertingos profesinės patirties, kilti karjeros laiptais ir pažinti pasaulį.

„Čia – kaip dirbti su konstruktoriumi suaugusiesiems: įdomu, galima gerai uždirbti ir nėra rutinos, mat objektai skirtingi“, – sako I. Kalašnikovas, patenkintas savo darbu Lietuvoje įsikūrusioje RNDV įmonių grupėje. Jis prisijungė prie kolektyvo kaip metalo konstrukcijų surinkėjas, nes norėjo turėti gerai apmokamą ir stabilų darbą netoli Latvijos. Dabar, montuodamas konvejerio liniją viename projektų Danijoje ir apžvelgdamas nudirbtą darbą, Igoris džiaugiasi priimtu sprendimu.

„Esu laimingas, nes šis darbas suteikė man galimybę ne tik svajoti apie ką nors daugiau, bet ir šias svajones pildyti. Man labai patinka, kad įmonė suteikia absoliučiai viską – belieka sutartu laiku atvykti į paskirtą vietą. Dar per darbo pokalbį supratau, kad ši įmonė tikrai draugiška, jos požiūris labai palankus, o darbo grafikas – lankstus. Tą patį galiu pasakyti ir šiandien. Niekas nepasikeitė“, – sako vyras.

Anksčiau Igoris dirbo automobilių servise Latvijoje, o dabar montuoja įvairią įrangą ir konstrukcijas Skandinavijos šalyse. Jam tenka daug darbuotis atsuktuvu. „Man taip pat patinka, kad projektai yra įvairūs, tenka daug keliauti, patirti ir pamatyti įvairių kultūrų. Be to, įmonė kompensuoja išvykas, galime lankytis muziejuose, parodose ir kituose kultūros renginiuose“, – pasakoja Igoris.

Greitai auganti daugiatautė komanda

RNDV įmonių grupės specializacija – didelių ir sudėtingų laivų statybos, gyvenamosios ir pramoninės statybos projektų įgyvendinimas Lietuvoje, taip pat kitose Europos Sąjungos ir pasaulio šalyse. RNDV komanda didžiausiose Europos laivų statyklose stato ir remontuoja kruizinius ir kitos paskirties laivus, vykdo elektros inžinerijos projektus.

Bendrovės darbuotojai Lietuvoje ir kitose Europos šalyse stato atsinaujinančiųjų išteklių energijos parkus, atviroje jūroje montuoja metalo konstrukcijas, įrengia duomenų centrus, atlieka pastolių montavimo, šiltinimo, elektromechanikos darbus. RNDV įmonių grupės pajamos praėjusiais metais augo 39 proc. – iki 105,4 mln. eurų. 2024 m. planuojamas tolesnis pajamų augimas – iki 130 mln. eurų.

„Turime daugiatautį kolektyvą, kuris toliau plečiasi. Ypač džiaugiamės, kad pastaruoju metu vis daugiau naujų kolegų prisijungia pagal dabartinių darbuotojų rekomendacijas. Tai reiškia, kad pateisiname savo žmonių lūkesčius ir pelnome jų pasitikėjimą“, – sako vienos iš RNDV įmonių žmogiškųjų išteklių skyriaus vadovė Deimantė Adomavičė.

Pasak jos, RNDV įmonių grupė stabiliai ir nuolat auga, vykdomi projektai yra ilgalaikiai ir tęstiniai, o tai – vienas iš svarbiausių aspektų darbuotojams, garantuojantis nuolatinį darbą.

„Darbas Lietuvoje ir kitose šalyse motyvuoja tiek galimybe prisidėti prie didelių, išskirtinių projektų, tiek susipažinti su skirtingomis šalimis ir kultūromis. Kaip didžiausią vertę darbuotojai įvardija galimybę tobulėti ir augti, nes kiekvienas projektas – nauja ekspertinė patirtis“, – sako vadovė.

Profesinis tobulėjimas labai svarbus ir Igoriui Kalašnikovui: „Įmonėje visi viską pastebi. Jeigu gerai dirbi ir išmanai darbo procesą, turi daug šansų kilti karjeros laiptais ir tapti, tarkim, brigadininku.“

Darbdavys apmoka kelionės poilsiui namuose išlaidas

Pasak D. Adomavičės, tarptautinėje komandoje itin svarbu užtikrinti, kad visi skirtingų šalių ir kultūrų žmonės gerai jaustųsi kolektyve ir sėkmingai jame integruotųsi.

„Dar per darbo pokalbį su kandidatais aptariame visus jiems kylančius klausimus, bendraujame su jais prieš įsidarbinant įmonėje. Lietuvos biure naujus žmones pasitinka atsakingi darbuotojai – padeda apsiprasti, supažindina su darbo tvarkos taisyklėmis ir surengia papildomus praktinius mokymus, kad jie būtų visiškai pasiruošę pradėti darbą viename iš įgyvendinamų projektų“, – pasakoja specialistė.

Kadangi Igoriui anksčiau nebuvo tekę dirbti Skandinavijos šalyse, pradžioje jis abejojo, ar viskas bus taip, kaip tikisi: „Ilgai būnant vienoje ir toje pačioje vietoje, sunkiau palikti komforto zoną. Bet vos tik atvykau į įmonės mokymų centrą Klaipėdoje, visos mano abejonės tuoj pat išsisklaidė. Supratau, kad įmonė didelė, ji rūpinasi savo darbuotojais – visi formalumai buvo sutvarkyti, man beliko tik padėkoti.“

RNDV įmonių grupės darbuotojams galioja visos Lietuvos ir Europos Sąjungos darbuotojams taikomos garantijos. Jeigu reikia iš Lietuvos vykti dirbti į užsienio projektus, RNDV pasirūpina kelionės, apgyvendinimo išlaidomis, parūpina transportą kasdienėms kelionėms į darbą ir iš jo, taip pat suteikia visas darbui užsienyje reikiamas priemones.

„Paprastai į užsienio projektus darbuotojai vyksta pakaitomis pagal sudarytą darbo grafiką. Išdirbę projekte numatytą laikotarpį, jie grįžta poilsio į savo gimtąją šalį. Įmonė pasirūpina visomis kelionės išlaidomis – sumoka už bilietus į darbuotojo gimtąją šalį ir atgal. Rotacijų užsienio projektuose trukmė priklauso nuo darbuotojo specialybės, projekto ir paties darbuotojo pageidavimų, kuriuos aptariame dar prieš pasirašant darbo sutartį“, – sako žmogiškųjų išteklių skyriaus vadovė.

RNDV įmonių grupė nuolat ieško laivų korpusų ir metalo konstrukcijų surinkėjų, suvirintojų, dažytojų, smėliasraučio valymo įrangos operatorių (smėliuotojų), elektrikų, elektromechanikų, statybinių pastolių montuotojų ir izoliuotojų, saulės modulių montuotojų, darbų vadovų, gamybos meistrų ir darbininkų.

Norintieji įsidarbinti gali teikti prašymą dėl darbo RNDV interneto svetainėje, skiltyje „Karjera“. Darbuotojų atrankos specialistas susisieks su kandidatu dėl darbo pokalbio. Atrinktus kandidatus atsakingas darbuotojas informuos apie visas įdarbinimo sąlygas, suteiks informaciją apie norint įsidarbinti reikalingus dokumentus, suplanuos pirmąją jo darbo dieną.

Skaitykite spaudoje:

Statybų sektoriaus iššūkiai: kodėl sustojo produktyvumas 

Tinklaraštis 2024-10-03

Pagrindinis statybų pramonės principas, kaip uždirbti pinigus, atrodo paprastas: sukurk vertę klientui ir gauk už tai atlygį. Bet, kaip teigia RNDV gamybos projektų vadovas Giedrius Grėbliūnas: „Jei tik viskas būtų taip paprasta!“ 

„Jei kalbame apie tinkamą statybų vykdymą –  RNDV turi patirties ir žinių. Šiame straipsnyje pasidalinsiu keliomis įžvalgomis apie tai, kur slypi gero statybos proceso pagrindas“, – sako Giedrius Grėbliūnas.

Statybų sėkmės principai 

Suskirstykime statybų procesą į dvi pagrindines fazes: projektavimą ir statybą. Tai galima įsivaizduoti kaip dvi atskiras vertės dalis. Pirmoji dalis atspindi vertę, kuri atsiranda iš tikslaus ir efektyvaus projektavimo. Antra krūva – tai vertė, sukurta nepriekaištingai įgyvendinant projektą statybų metu. Jei abi fazės vykdomos tinkamai, projektas laikomas sėkmingu. Žinoma, galima įtraukti ir papildomų žingsnių, tačiau esmė lieka ta pati: sėkmė yra bendra atsakomybė visuose etapuose. 

Tradicinių statybos metodų iššūkiai 

Deja, tradiciniai projektų įgyvendinimo metodai dažnai neleidžia išnaudoti viso vertės potencialo. Pavyzdžiui, net jei projektavimo fazė praeina sklandžiai, statybų fazėje viskas gali būti priešingai. Nesusikalbėjimas, bendradarbiavimo trūkumas ir neoptimalūs procesai dažnai sukelia didelius nuostolius. Būtent čia pradeda nykti ta „vertės krūva“, kuri turėtų būti sukurta statybų metu. 

Gamybos proceso nuostoliai atsiranda, kai statybų fazė nukrypsta nuo plano – ar tai būtų vėlavimai, pakartotiniai darbai, ar prasta komandų koordinacija. Tokie neefektyvūs procesai sukelia laiko praradimus, padidina išlaidas ir galiausiai sumažina galutinio produkto kokybę. 

Statybų produktyvumo problema 

Vertės praradimo problema statybose nėra nauja. Pasak „McKinsey Global Institute“ tyrimo, statybų produktyvumas per pastaruosius dešimtmečius iš esmės nepasikeitė. Tyrime pateikta diagrama rodo bendros pridėtinės vertės kiekį per darbo valandą nuo 1947 metų pastoviomis kainomis. Iš esmės, tai atspindi produktyvumo evoliuciją – ar tiksliau, jo stagnaciją. 

Giedrius Grėbliūnas pastebi, kad nepaisant atnaujintų tyrimų, bendri rezultatai išlieka tie patys. „Taip, statybų srityje matome skirtingus produktyvumo lygius, priklausomai nuo projektų tipų. Pavyzdžiui, daugiabučių pastatų statybos yra efektyvesnės nei vienbučių namų, o pramonės objektai lenkia kelių tiesimo projektus. Jei kyla klausimas kur šioje skalėje yra laivų statybą  – štai jums atsakymas.“ 

Laivų statybos sudėtingumas 

Įdomus palyginimas – laivų statybos pramonė. Viename susijusiame tyrime produktai buvo matuojami pagal du parametrus: sudėtingumą ir vystymo laiką. Laivai, kaip ir lėktuvai bei branduolinės jėgainės, yra viršutinėje abiejų šių veiksnių skalės dalyje. 

„Laivų vystymo ciklas yra ilgas. Ir jų sudėtingumas niekuo nenusileidžia lėktuvams ar branduolinėms jėgainėms. Kai derinate tokį sudėtingumą su ilgu vystymo laiku, nesunku suprasti, kad susiduriate su dideliu iššūkiu. Per šį laiką gali atsirasti kainų kritimas, keistis personalas, prasidėti pandemija, karas ir kiti veiksniai, kurie neleidžia projekto vadovui ramiai miegoti“, pabrėžia Giedrius Grėbliūnas. 

Statybų pramonės produktyvumo problemos yra gerai žinomos – akivaizdu, kad pokyčiai yra būtini. Dabar iššūkis yra nustatyti pagrindines neefektyvumo priežastis ir rasti sprendimus joms išspręsti.  

Giedrius Grėbliūnas aptars šias strategijas kitame tinklaraščio įraše – sekite naujienas! 

Saulės elektra metams aprūpins 12 tūkst. namų ūkių – prie Marijampolės pradedamos vienos moderniausių saulės elektrinių Baltijos šalyse statybos

Apie mus 2024-09-27

36,4 megavatų saulės elektrinių parką įrengs Lietuvos UAB „RNDV Group“, projekto valdytojas – UAB „Wiso Engineering“.

Prie Marijampolės, Kapsuose, 2025 m. vasario mėn. iškils vienas didžiausių Baltijos šalyse kintamo kampo saulės sekimo sistemą turinčių saulės elektrinių parkų. Projekto vertė – 27 mln. EUR. Lietuvos ir Estijos bendrovei UAB „Evecon“ priklausančių energetikos projektų statybų valdytojas UAB „Wiso Engineering“ pagrindiniu statybos rangos partneriu pasirinko Lietuvos RNDV įmonių grupės bendrovę UAB „RNDV Group“.

Numatoma, kad per vienerius metus saulės elektrinių parkas pagamins apie 52 mln. KWh elektros energijos. Tokio kiekio pakaktų metams aprūpinti daugiau nei 12 tūkst. Lietuvos namų ūkių. Saulės parkas bus įrengtas 86 ha ploto teritorijoje, kuriame UAB „RNDV Group“ sumontuos beveik 52 tūkst. saulės modulių, įrengtų ant besikeičiančio kampo montavimo sistemos.

Besikeičiančio kampo saulės sekimo sistema reguliuoja saulės modulio pasvirimo kampą, pasukdama jį optimaliu saulei kampu, o tai leidžia surinkti ženkliai didesnį kiekį saulės energijos nei panašių sistemų neturinčiuose parkuose, ypač ryte ir vakare, kuomet elektros kaina yra didžiausia.

Technologiškai sudėtingus didelės apimties saulės elektrinių parkų rangos projektus UAB „RNDV Group“ daugiausiai vykdo Lietuvoje ir Vakarų Europos šalyse – Prancūzijoje ir Vokietijoje. 2022 m. įmonių grupė įrengė pirmąjį 10 MW galios parką, 2023 m. jau 90 MW, o 2024 m. planuoja užbaigti 250 MW saulės elektrinių parkų rangos projektus. Naujausi įgyvendinti saulės elektrinių projektai: 5,3 MW elektrinė Vokietijoje, sumontuota ant pastato stogo, Lietuvoje – 1,6 MW elektrinė ant „Lidl“ logistikos centro stogo, bei 17MW, 13MW, 8MW antžeminės saulės elektrinės Prancūzijoje.

Pasak RNDV Saulės elektrinių statybos skyriaus vadovo Aurimo Budrio, projekto Marijampolės savivaldybėje išskirtinumas – labai trumpas įgyvendinimo laikotarpis ir statybos darbai žiemą. „Itin didelės apimties ir technologiškai sudėtingą projektą įgyvendinsime vos per penkis mėnesius šaltuoju metų periodu. Atsižvelgdami į trumpus užsakovo terminus, didžiuosius statybos darbus atliksime dar iki žiemos pradžios, tam sutelkėme 120 specialistų komandą, su kuria jau esame įgyvendinę saulės elektrinių projektus Vakarų Europos šalyse“, – sako A. Budrys.

Pasak Vytauto Kiero, atsinaujinančios energetikos bendrovės UAB „WiSo Engineering“ padalinio Lietuvoje vadovo, saulės elektrinių parko projektas Marijampolėje – penktasis ir kol kas didžiausias įmonės projektas Lietuvoje. „Wiso Engineering“ jau yra įgyvendinusi keturis saulės elektrinių parkų projektus Lietuvoje – po vieną Panevėžyje ir Jurbarke bei du Varėnoje.

„Įgyvendinant itin ambicingus projektų savinininkės „Evecon“ planus išvystyti ir pastatyti vieną didžiausių atsinaujinančios energetikos portfelių Baltijos Šalyse, per ateinančius kelerius metus tiek Lietuvoje, tiek Latvijoje ir Estijoje bus įrengti dideli saulės, vėjo elektrinių bei baterijų parkų pajėgumai, kurių bendra galia viršys 4 GW. Įgyvendinus projektą Marijampolėje, tik Lietuvoje įrengtų atsinaujinančios energetikos (saulės, vėjo ir akumuliatorių) elektrinių galia pasieks 150 MW, o Baltijos Šalyse viršys 1 GW”, – teigia V. Kieras.

Nacionalinėje Lietuvos energetinės nepriklausomybės strategijoje iškeltas tikslas, kad iki 2030 m. būtų įrengta 4,1 GW saulės šviesos energijos elektrinių.

RNDV įmonių grupės pajamos 2023 m. išaugo 39 proc. ir siekė 105,4 mln. EUR, o bendras darbuotojų skaičius išaugo 23 proc. – nuo 1,3 tūkst. iki 1,6 tūkst. Vakarų Europos šalyse veiklą daugiausiai sutelkusi RNDV įmonių grupė pajamas išaugino įgyvendindama projektus elektros instaliacijos laivuose, duomenų centruose, plėtodama laivų statybos ir remonto, elektromechanikos, pastolių montavimo ir techninės izoliacijos, atsinaujinančios energetikos projektus. Pagrindinė RNDV įmonių grupės veikla Lietuvos rinkoje – generalinės statybų rangos projektai, kurių apimtys 2023 m. išaugo nuo 11,3 mln. iki 20 mln. EUR.

Skaitykite spaudoje:

Atidarytas naujas RNDV Mokymo centras

Apie mus 2024-07-16

Suvirintojas

Turime, kuo pasidžiaugti – atidarytas naujas RNDV Mokymo centras, kuriame bus atliekami laivų korpusų, offshore konstrukcijų ir vamzdynų surinkėjų bei suvirintojų mokymai, žinių atnaujinimas ir sertifikavimas.

Naujojo Mokymo centro plotas net 340 kv. m. Naujose, didesnėse patalpose RNDV instruktoriai per metus galės ištestuoti ir apmokyti apie 300 žmonių. Nuolatinis darbuotojų testavimas, pagal aukščiausius standartus mokomi naujokai – keli iš fundamentalių žingsnių padedančių užtikrinti kokybiškai atliekamus darbus RNDV objektuose.

Šiame RNDV Mokymo centre įrengta:

  • 5 suvirinimo mokymo būdelės
  • 3 pusautomačiai suvirinimo aparatai
  • TIG suvirinimo aparatas
  • Korpusų ir vamzdyno surinkėjo pusautomatis suvirinimo aparatas
  • Dujinio pjovimo įranga
  • Detalių dujinio pjovimo mokymo zona
  • 8 praktinio mokymosi vietos

Čia galima išmokti tinkamo suvirinimo 111, 135, 136, 138 bei 141 procedūromis, konstrukcijų suvirinimo eiliškumų ir tinkamos suvirinimo teorijos, brėžinių ir eskizų skaitymo, įvairių laivų ir offshore konstrukcijų surinkimo ypatumų bei sandaros, pasipildyti tinkamomis darbų saugos žiniomis, išmokti naudoti bei pritaikyti standartus bei surinkimo technologijas.

Suvirinimo darbai
Suvirintojas

„Būdami RNDV Ferrum mokymo centro instruktoriais, tikimės ir džiaugiamės matydami atkeliaujančius pas mus mokinius, kurie yra motyvuoti, norintys tobulėti, bei priimti įvairius iššūkius. Nėra nieko geriau, nei matyti mokinius, įgijusius drąsos ir reikiamų žinių, iškeliaujančius į projektą, kuriame jie jau gali dirbti tinkamai ir suteikti reikiamą darbo kokybę, taip užtikrinant užsakovams RNDV patikimumą bei atsakomybę.“ – Martynas Surplys, RNDV Ferrum Mokymo centro vadovas.