Turime, kuo pasidžiaugti – atidarytas naujas RNDV Mokymo centras, kuriame bus atliekami laivų korpusų, offshore konstrukcijų ir vamzdynų surinkėjų bei suvirintojų mokymai, žinių atnaujinimas ir sertifikavimas.
Naujojo Mokymo centro plotas net 340 kv. m. Naujose, didesnėse patalpose RNDV instruktoriai per metus galės ištestuoti ir apmokyti apie 300 žmonių. Nuolatinis darbuotojų testavimas, pagal aukščiausius standartus mokomi naujokai – keli iš fundamentalių žingsnių padedančių užtikrinti kokybiškai atliekamus darbus RNDV objektuose.
Šiame RNDV Mokymo centre įrengta:
5 suvirinimo mokymo būdelės
3 pusautomačiai suvirinimo aparatai
TIG suvirinimo aparatas
Korpusų ir vamzdyno surinkėjo pusautomatis suvirinimo aparatas
Dujinio pjovimo įranga
Detalių dujinio pjovimo mokymo zona
8 praktinio mokymosi vietos
Čia galima išmokti tinkamo suvirinimo 111, 135, 136, 138 bei 141 procedūromis, konstrukcijų suvirinimo eiliškumų ir tinkamos suvirinimo teorijos, brėžinių ir eskizų skaitymo, įvairių laivų ir offshore konstrukcijų surinkimo ypatumų bei sandaros, pasipildyti tinkamomis darbų saugos žiniomis, išmokti naudoti bei pritaikyti standartus bei surinkimo technologijas.
„Būdami RNDV Ferrum mokymo centro instruktoriais, tikimės ir džiaugiamės matydami atkeliaujančius pas mus mokinius, kurie yra motyvuoti, norintys tobulėti, bei priimti įvairius iššūkius. Nėra nieko geriau, nei matyti mokinius, įgijusius drąsos ir reikiamų žinių, iškeliaujančius į projektą, kuriame jie jau gali dirbti tinkamai ir suteikti reikiamą darbo kokybę, taip užtikrinant užsakovams RNDV patikimumą bei atsakomybę.“ – Martynas Surplys, RNDV Ferrum Mokymo centro vadovas.
UAB „RNDV Statyba“ apyvartą pernai augino 64%
Apie mus
2024-06-26
Generalinė statybų rangovė UAB „RNDV Statyba“ audituotais duomenimis pernai pajamas išaugino 64 proc. iki 18,9 mln. eurų. Įmonės vadovas Rolandas Kasperavičius sako, jog dėl susiklosčiusių ekonominių aplinkybių investicijos į statybas pasirenkamos išrankiai, o atsiperkamumo potencialą vis dar išlaiko aukščiausios kokybės, paklausos neprarandantys, patrauklūs gyvenamosios ir pramonės statybos objektai.
UAB „RNDV Statyba“ augimas ir projektų kompetencija
„Nors praėjusiais metais mūsų pajamos augo net 64 proc., šiemet tikimės, kad jas pavyks išauginti apie 15-20 proc. iki 23 mln. eurų. Veikiame sektoriuje, kuriame kokybei keliami aukščiausi reikalavimai, o nuo to priklauso ir mūsų reputacija. Augti turime tvariai, koncentruotis į kokybę, todėl pajamų didėjimą šiais metais planuojame nuosaikesnį. Be to, rinka traukiasi, tai taip pat turi įtakos finansiniams veiklos rezultatams“, – teigia R. Kasperavičius.
Vilniuje ir Klaipėdoje filialus turinti UAB „RNDV Statyba“ statybos paslaugas teikia visoje Lietuvoje. Įmonė dirba su privataus kapitalo užsakovais ir viešojo sektoriaus subjektais.
Svarbiausi statybos projektai
Tarp didžiausių UAB „RNDV Statyba“ įgyvendintų ar įgyvendinamų projektų yra „SBA Urban“ Svencelėje, Klaipėdos rajone, pradedamas unikalios koncepcijos 80 mln. eurų vertės „Vėjo miestelis“ ir šiam užsakovui sėkmingai užbaigtas Palangos apartamentų kompleksas „Kopų slėnis“, tarptautiniame Šiaulių oro uoste statomas 14 mln. eurų vertės „Aviatic MRO“ lėktuvų angaras, „LTG Infra“ užsakymu intermodaliniame terminale Kaune atliekami darbai.
UAB „RNDV Statyba“ Klaipėdoje PET gamintojai „NEO Group“ įrengė 6 tūkst. kvadratinių metrų voluojamo betono aikštelę, statė vėjo jėgainių parką Anykščiuose.
„Įmonėje dirba apie 70 žmonių, tarp jų – daug patirties sukaupę projektų ir statybų vadovai, inžinieriai, tai leidžia mums įgyvendinti sudėtingus, kompleksinės patirties ir kompetencijos reikalaujančius projektus, išlaikyti daug metų trunkančias partnerystes su subrangovais ir partneriais. Būtent ilgalaikės partnerystės ir patikimo partnerio reputacija yra besitęsiančio mūsų augimo pagrindas“, – teigia įmonės vadovas.
Statybos sektoriaus aktyvumas Vilniaus regione
UAB „RNDV Statyba“ Vilniaus padalinio vadovas Andrius Velutis pastebi, kad sostinė ir jos regionas išlieka viena gyvybingiausių ir aktyviausių statybos sektoriaus zonų Lietuvoje.
„Sostinė kaip magnetas traukia investicijas. Čia plėtojami premium klasės gyvenamosios statybos objektai, iš miesto išsikelia, bet stengiasi pernelyg nuo jo nenutolti pramonės objektai, auga ir plečiasi biurų rinka. Kartu Vilnius gerąja prasme yra išrankus kokybei, nori užtikrinto ir kokybiško NT projekto įgyvendinimo. Turime patirties, kompetencijų ir galimybių čia dirbti, juo labiau, kad augant konkurencijai sugebame ne tik suvaldyti gamybos procesus ir sprendinių turinį, bet ir iki pat projekto pabaigos išlaikyti sutartas jo vykdymo sąlygas bei kainą“, – tvirtina A. Velutis.
Pašnekovo teigimu, pasiryžimas viso projekto metu išlaikyti fiksuotą kainą yra tai, kas išskiria patikimą rangovą šiais didelio konkurencingumo laikais, kuomet projektą įgyvendinti galinčių įmonių yra daug, tačiau toli gražu ne visos jos iki projekto pabaigos išlaiko įsipareigojimus.
Pridėtinės vertės svarba premium segmente
Be to, pasak A. Velučio, ypač premium segmente svarbi ir pridėtinė vertė, kurią gali suteikti rangovas – galvojimas ne vien apie užsakovo iškelto reikalavimo įgyvendinimą, bet ir apie būsimą rezultatą, pastato eksploataciją, kad visi šie aspektai būtų kuo patogesni užsakovui.
„Kuomet NT projekto plėtotojas kreipiasi dėl projektuojamo objekto, rangovo elgesys gali būti dvejopas. Viena vertus, jis gali tiesiog parengti projektą ir pateikti jo kainą, mes gi tuo tarpu labiau įsigiliname į aplinkybes, galime užsakovui siūlyti įvairius sprendinius, kurie būtų ne tik ekonomiški įgyvendinti, bet ir patogūs jau eksploatuojant baigtą pastatą“, – pabrėžia bendrovės atstovas.
Tarp didžiausių UAB „RNDV Statyba“ Vilniuje pradėtų projektų yra gyvenamosios paskirties daugiabučių komplekso statybos projektas Naujamiestyje, kuris pastaraisiais metais tapo viena patraukliausių vietų plėtoti naujus būsto projektus.
100 proc. UAB „RNDV Statyba“ akcijų priklauso statybų, nekilnojamojo turto bei transporto įmonių grupei „RNDV Holding“.
2023 m. RNDV veiklos apžvalga: visapusiškas augimas ir ilgalaikės vertės projektai
Apie mus
2024-03-08
Augo ir pajamos, ir komanda
Komandiškumas yra viena pagrindinių mūsų vertybių, tad 2023-aisiais tikslingai ties tuo dirbome. Per praėjusius metus RNDV įsidarbino net 300 naujų darbuotojų – gamybos, administracijos darbuotojai, įvairių sričių projektų vadovai ir kiti specialistai. Šiandien mūsų komandoje iš viso dirba 1600 darbuotojų iš 23 skirtingų šalių.
Pernai stipriai augo ir bendros RNDV įmonių grupės pajamos. Lyginant su 2022-aisiais, jos padidėjo net 39 proc. – nuo 76 mln. Eur iki 105,4 mln. Eur. Pajamas sistemingai auginome visoje RNDV įmonių grupėje.
Skaičiuodami devynių metų veiklos patirtį, pernai sparčiai augome įgyvendindami generalinės statybų rangos projektus Lietuvoje. Lyginant su 2022 m. rodikliais, pajamos šioje RNDV veikloje per 2023 m. užaugo beveik dvigubai – nuo 11,3 mln. Eur iki 20 mln. Eur. Prie šio augimo stipriai prisidėjo naujai atidarytas RNDV generalinės statybų rangos padalinys Vilniuje, taip pat įvairaus masto pramoninės statybos ir gyvenamosios statybos projektai.
Ryškūs metai visose RNDV veiklose
Praėję metai džiugino ir laivų statybos bei remonto srityje. Didžiausiose Europos laivų statyklose vystėme ilgalaikę vertę kuriančius elektros instaliacijos projektus, taip pat sėkmingai užbaigėme elektros instaliacijos darbus 146 m ilgio megajachtoje, o ilgamečiame karinių korvečių projekte baigėme darbus keturiuose iš penkių laivų. Negana to, čia pernai dvigubai augo ir gamyba: apdirbome 50 150 tonų metalo produkcijos ir dalyvavome net 18 laivų korpuso statybose. Laivuose spėjome pradėti ir naujas veiklas: vamzdynų montavimą ir izoliavimą, metalo konstrukcijų dažymą.
Ne mažiau reikšminga pernai buvo civilinė ir pramoninė statyba – techninės izoliacijos ir skardinimo, pastolių montavimo segmentas augo net 24 proc. Komanda izoliavo 120 000 m vamzdynų ir 55 000 m2 plokštumos, montavo ir demontavo virš 2 mln. m3 pastolių.
Pernai didelį dėmesį skyrėme strategiškai svarbiai atsinaujinančios energetikos sričiai. Mūsų įgyvendintų projektų rodikliai tik įrodo šios srities perspektyvumą. 2023-aisiais komanda įgyvendino vieną išskirtinį „offshore“ projektą vėjo energijos srityje – Vokietijoje, Šiaurės jūroje, atliko vėjo jėgainės platformos darbus, į kuriuos įėjo trasų montavimas, kabelių klojimas, perėjimų uždarymas ir LAN sistemų modifikavimo darbai. Saulės energijos projektai pernai metų veikloje taip pat išsiskiria. Bendras įrengtų elektrinių galingumas tapo aštuonis kartus didesnis nei 2022-aisiais ir siekė net 80 MW. 2024-iesiems turime dar ambicingesnių planų – bendrą elektrinių galingumą sieksime padidinti iki 160 MW, o projektus vystysime ne tik Lietuvoje, bet ir Vokietijoje bei Prancūzijoje.
Dėmesys darbuotojų ugdymui ir darbo kokybei
Kasmet didelį dėmesį skiriame darbuotojų saugai, sveikatai ir darbo kokybei. Pernai 750 darbuotojų praėjo įvairias mokymų programas ir praplėtė savo profesines žinias, 561 darbuotojas atliko testavimo ir kvalifikacijos įvertinimą, o administracijos darbuotojų žinių praplėtimui iš viso skyrėme net 85 proc. daugiau investicijų.
Aukščiausią RNDV atliekamų darbų kokybę taip pat leidžia užtikrinti mūsų įgyti ir visame pasaulyje pripažinti sertifikatai. Tai – integruotos vadybos sistemos (ISO 45001, ISO 14001, ISO 9001) ir kiti tarptautiniai darbo saugą ir kokybę patvirtinantys tarptautiniai sertifikatai (VCA, VCU, SSVA, ISO 3834-2, DIN 2303). Savo veiklą vykdome ir projektus įgyvendiname remdamiesi šiais sertifikatais, kad savo partneriams galėtume garantuoti profesionalumą, patikimumą ir sėkmingai kartu galėtume siekti bendrų pergalių.
Pasirašėme sutartį su „LIDL Lietuva“ 1,60 MW galios saulės elektrinės projekto vystymui
Apie mus
2024-02-06
Du dalykai, kurių niekada nebus per daug:
Saulės, kai kalbame apie saulės elektrinių teikiama naudą;
Projektų su stipriais, tvarumą puoselėjančiais ir atsakingais partneriais.
Šiandien ypač džiaugiamės pastaruoju – pasirašėme sutartį su „LIDL Lietuva“ 1,60 MW galios saulės elektrinės projekto vystymui. RNDV šiame projekte bus atsakingi už pilnos apimties darbus: nuo projektavimo, įrengimo iki ilgametės saulės elektrinės parko priežiūros. Šis parkas bus įrengiamas ant naujojo, šiuo metu statomo „LIDL Lietuva” logistikos centro Vilniuje, netoli Lentvario.
Kaip teigė Aurimas Budrys, RNDV gamybos vadovas atsakingas už saulės energijos projektus, – konkurso procesas buvo sklandus, o prie teigiamo rezultato prisidėjo ir tai, kad RNDV su užsakovu jau dirbo praeityje. „Jautėme, kad konkurse buvo ypač vertinamas profesionalumas, detalumas, patirtis ir kliento lūkesčių supratimas. Visus argumentus galėjome sustiprinti tiek stipria komanda, tiek jau įgyvendintais projektais. Per eilę metų sukauptas projektų valdymo „know-how“ leidžia užtikrinti ramybę klientams, projektus įgyvendinant laiku ir pagal planą.“, – dalinosi A. Budrys.
Ketvirtus metus iš eilės tvariausiu prekės ženklu Lietuvoje išrinktas prekybos tinklas „Lidl“ didelį dėmesį skiria tvarumui, energijos taupymui, atsinaujinantiems energijos šaltiniams ir poveikio aplinkai mažinimui. „Lidl Lietuva“ jau nuo 2016 metų perka tik iš atsinaujinančių energijos šaltinių gaminamą elektros energiją, taip pat plečia savo saulės elektrinių tinklą.
RNDV saulės elektrinių projektus stato ne tik Lietuvoje, bet ir Prancūzijoje, Vokietijoje ir kitose Europos Sąjungos šalyse.
Projektų vadovas Mantas: kursas yra nustatytas, bet kaip tai pasieksiu, priklauso nuo manęs
Apie mus
2023-12-01
Mano kelias RNDV Group prasidėjo 2020 metais sausį. Startavau nuo projektų koordinatoriaus pozicijos, kurioje turėjau galimybę labiau įsigilinti į projekto sudedamąsias dalis, šiek tiek pajausti projekto valdymo procesus, atliekamus darbus ir pažinti ne tik biure, bet ir projektuose dirbančius žmones.
Kartu įveikti pandemijos iššūkiai
O kas sakė, kad visada bus lengva? Su mano atėjimu į įmonę, į pasaulį atėjo ir Covid-19 pandemija. Ji atsinešė ne tik daug nežinomybės ir klausimų, bet ir rizikos, kurią turėjome suvaldyti. Kaip dirbsime toliau, kaip išsaugosime darbuotojus, ar nesustos projektai? Tačiau šis laikotarpis ne vien apie pandemiją, tai lyg pasitikrinimas visai įmonei. Tokiais atvejais supranti, kokia galia slypi komandos susivienijime, taip nutiko ir mums, susitelkėme kartu ir išlaviravome.
Ir nors gali atrodyti, kad prie komandos prisijungiau nepalankiu metu, niekada nesijaučiau įmestas į projektų valdymo sūkurį. Kaskart atsirasdavo kolegų, kurie pataria, kaip geriau ir efektyviau atlikti užduotis ar išspręsti problemas.
Galimybė veikti laisvai siekiant tikslo
Gan greitai išaugau iš projektų koordinatoriaus pozicijos ir gavau gamybos vadovo kvietimą tapti elektromechanikos projektų vadovu. Su šiomis pareigomis atėjo dar daugiau galimybių veikti laisviau. Kursas yra nustatytas, bet kaip tai pasieksiu didžiąja dalimi priklauso tik nuo manęs. Tikrai labai įdomu, kai projektas visa apimtimi yra tavo rankose: nuo svarbiausio – žmonių atsirinkimo iki biudžeto sudarymo, nuo projekto valdymo iki jo aplankymo užbaigimo etape. Šiuo metu dirbu su projektais plačiai išsidėsčiusiais po Skandinaviją, taip pat Prancūzijoje.
Ko tikėtis naujiems RNDV kolegoms?
Vienas mano profesinių prioritetų darbe yra galimybės ir erdvė tobulėjimui. Čia atėjęs būtent tai ir radau. RNDV gali ne tik semtis žinių ir patirties iš kompetentingų kolegų, vidinių mokymų, bet ir keliauti, aplankyti įvairius projektus ir sutikti įdomius žmones.
Sau ir naujai ateinantiems kolegoms norėčiau palinkėti užtikrintai siekti savo tikslų ir nebijoti pasitaikančių sunkumų, nes jie užgrūdina ir daro mus stipresniais.
Elektromechanikos projektų vadovas Mantas Freitakas
„Prisijungęs prie RNDV Group gavau lemiamą vaidmenį – vystyti naują laivų statybos padalinį laivų korpusų srityje. Tada dar nežinojau, kad šis padalinys taip sparčiai užaugs ir bus paleistas veikti savarankiškai, kaip naujas žaidėjas rinkoje.“
Laivų korpusų pasaulis Dmitrij Kiričenko, RNDV Ferrum CEO, neturi daug paslapčių. Kai prisijungė prie RNDV komandos jau turėjo sukaupęs 12 metų patirtį. Savo karjerą pradėjęs suvirinimo inžinieriaus pareigose, vėliau dirbo gamybos meistru ir projektų vadovu. O kiek save pamena, susidomėjimas laivais prasidėjo dar vaikystėje, kai stebėdavo dirbantį senelį laivų remonto ceche.
Ir nors Dmitrij kalendorius ganėtinai užimtas, atradome galimybę prisėsti prie puodelio kavos ir atvirai pasikalbėti, kaip jis atėjęs į RNDV dirbti gamybos vadovu, sukūrė naują įmonę.
Pradėkime nuo pačios pradžios. Kaip atsirado laivų statybos padalinys?
Maždaug prieš trejetą metų, kai prisijungiau prie RNDV Group komandos, įmonė jau buvo žinoma laivų statybos rinkoje, kaip atliekanti elektros instaliacijos, vamzdynų montavimo subrangos darbus. Natūralu, kad pradėta ieškoti naujų galimybių plėtrai. Taip buvo nuspręsta įkurti laivų statybos padalinį.
Su mano atėjimu prasidėjo didysis planavimas. Turėjome atlikti nemažai paskaičiavimų, rinkos analizių, kol galiausiai buvome pasiruošę ir galėjome užtikrintai priimti sprendimą veikti.
Kaip sekėsi suformuoti komandą? Kas yra tas sėkmės faktorius?
Nuo priimto sprendimo pradėti šią veiklą iki pirmojo darbuotojo užtrukome apie 4 mėnesius. O šiuo metu jau turime beveik 200 specialistų komandą. Manau, kad per du metus užaugti iki tokio ženklaus darbuotojų skaičiaus yra tikrai geras rezultatas. Tačiau planuojant srities augimą, svarbu ne tik dideli skaičiai, matuojant sėkmę svarbiausias rodiklis yra kokybė.
Iš esmės, galiu pasakyti, kad šios veiklos pagrindas ir net konkurencinis pranašumas yra teisingai surinkta komanda. Todėl į jos formavimą sąmoningai įtraukėme visus darbuotojus. Daug naujų kolegų prisijungė dėl esamų darbuotojų rekomendacijų.
Kitas sėkmės faktorius, kuris padėjo suburti profesionalų komandą, yra vidinė RNDV kultūra. Dėmesys kreipiamas ne tik į darbuotojo tiesioginį darbą, bet lygiagrečiai rūpi ir jo asmenybė, laisvalaikis, tolimesnės karjeros galimybės įmonėje.
Kaip įvyko esminis virsmas nuo padalinio iki savarankiškai veikiančios RNDV Ferrum įmonės? Pasidalinkiteateities perspektyvomis.
RNDV Group labai ambicinga įmonė ir vienu metu vysto daug įvairių sričių, kurios dažniausiai yra susijusios tarpusavyje. Laivų statyba buvo visiškai skirtinga ir, be visa ko, sparčiai auganti, todėl buvo nuspręsta, kad veikiant savarankiškai mūsų padaliniui bus lengviau įgyvendinti naujas idėjas ir judėti pirmyn. Džiugu, kad priėmus sprendimą dėl naujos įmonės įkūrimo, esu paskirtas RNDV Ferrum direktoriumi, tad turiu galimybę ir toliau nešti šios srities vėliavą RNDV įmonių grupėje.
Šiuo metu vystome keturias pagrindines sritis: laivų korpusų surinkimas, laivų remontas, vamzdynų montavimas bei offshorinių konstrukcijų surinkimas. Dirbame Prancūzijoje, Vokietijoje, Danijoje, taip pat turime planų plėstis ir į kitas šalis. Kruopščiai ruošiamės projektams, kad augimas būtų sklandus, todėl komanda auga kasdien.
Pirmieji savarankiški, jau kaip RNDV Ferrum projektai, startuos šiais metais. Dar turime pabaigti jau pradėtus RNDV Group projektus, o pagal planą didžioji dalis darbuotojų bus įdarbinti į naują įmonę iki šių metų pabaigos.
Ko palinkėtum savo RNDV Ferrum komandai?
Savo komandai linkiu likti ambicingiems, siekiantiems numatytų tikslų ir niekada nesustoti!
Visada su žavesiu stebiu jų darbą ir labai džiaugiuosi, kad esame tikra komanda, gebanti padėti vienas kitam sunkiais momentais. Net ir pavadinimą įmonei rinkome kartu. Darbuotojai siūlė idėjas ir balsavimo būdu išrinkome RNDV Ferrum, kuris tobulai tinka ir atliepia mūsų vystomą sritį – darbai su metalu.
Šiandien, minėdami Tarptautinę personalo profesionalų dieną, pabendravome su kolegėmis Renata ir Livija, jos mielai pasidalino savo mintimis apie HR svarbą įmonėje ir kaip jos prisideda kurdamos gerovę kolegoms.
Renata
Pradėjau dirbti su RNDV, kai įmonėje buvo vos keliasdešimt darbuotojų. Didžiuojuosi tuo, kuo esame šiandien. Džiugina tai, kad šioje organizacijoje turime laisvę veikti. Tai yra stimulas kurti, inicijuoti, siūlyti ir sulaukti pritarimo, dėl to, kad HR laikomas svarbiu partneriu įmonės veikloje. Mes ugdome ir padedame kolegoms tapti geriausia savo versija, buriant ir auginant komandas.
Manau, kad žvelgiant į praeitį, galime pastebėti tik teigiamus pokyčius, kuriuos įgyvendinome kartu su visa komanda siekiant pritraukti ir išlaikyti darbuotojus, užduodant kryptį, ugdant vadovus, sukuriant reikiamus įrankius ir sustyguojant procesus, kurie palengvina darbą, suteikia pagalbą ir kuria puikias darbuotojų patirtis.
Paminėsiu, kad nuo pat RNDV veiklos pradžios akcentuojamas žmonių ir organizacijos santykis, laikomasi labai svarbaus principo – susikoncentravimo į darbuotojo gerovę ir komunikacijos skaidrumą. Tikiu, kad būtent ši filosofija lemia mūsų sėkmę.
Dirbdama personalo projektų koordinatore prisidedu prie sėkmingos naujoko adaptacijos įmonėje, darbuotojų ugdymo ir kitų įvairių ir prasmingų projektų. Renginiai ir darbuotojų įsitraukimo skatinimo iniciatyvos teikia man didžiausią pasitenkinimą. Taip pat, labai smagu matyti pačių kolegų degančias akis mokytis kalbų, kelti savo kvalifikaciją, tobulėti.
Savo darbe jaučiuosi reikalinga. Dažnai su kolege Livija būname tos, į kurias kreipiasi visi tiek administracijoje, tiek užsienio objektuose dirbantys kolegos. Smagu, kad įgijome žmonių pasitikėjimą ir galime prisidėti prie įmonės propaguojamų vertybių.
Livija
Su RNDV esu nuolatiniame judėjime, iš labai arti galiu stebėti visų kolegų nuotaikas, jų tobulėjimą ir pačios įmonės augimą. Esu vyr. personalo projektų koordinatorė ir rūpinuosi, kad RNDV darbuotojai, nuo ateinančio naujoko, iki išeinančio senbuvio, jaustųsi įmonės dalimi.
HR rolė labai įvairialypė, dirbant šioje pozicijoje tenka pabūti ir psichologu, ir strategu, ir finansininku, duomenų analitiku, rinkodaros ar komunikacijos specialistu ir pan. Tad ir pastarųjų metų nerami situacija privertė staigiai adaptuotis ir reaguoti į neapibrėžtas situacijas. Tačiau manau, kad tokie iššūkiai tik dar labiau parodo HR funkcijos vertę mūsų organizacijoje, būtent šiuo periodu buvome įtrauktos į ekstremalių situacijų suvaldymo komandas, kartu rengėme pagalbos priemones vadovams, komandoms, dalinomės informacija iš skirtingų šalių, sekėme naujienas ir stebėjome vidinį pulsą.
Matau, kad krypstame besimokančios organizacijos link, kurios poreikis kaip niekada svarbus tapo dabar, kai situacija rinkoje keičiasi ypatingai greitai ir kiekvienos organizacijos sėkmės sąlyga – gebėjimas greitai mokytis, keistis ir prisitaikyti. Džiaugiuosi, kad esu to dalis.
Darbe man tenka inicijuoti ir įgyvendinti įvairius personalo projektus. Mums rūpi, kad kiekvienas darbuotojas nestokotų motyvacijos, būtų labiau įsitraukęs į tai, ką daro, kurtų didesnę vertę organizacijai bei realizuotų save. Svarbu, kad žmonės jaustų, jog būtent jie yra RNDV prioritetas. Kai yra partnerystės, komandiškumo ir palaikymo sinergija – galime tikėtis puikių rezultatų.
Padėti, rūpintis ir skatinti – visoms RNDV komandoms ir kiekvienam darbuotojui atskirai – tai lyg mano moto, kuriuo visada vadovaujuosi. Džiugina ir tai, kad pastangos būti „žmonių organizacija“ atsiperka, tą liudija ir teigiamos darbuotojų rekomendacijos bei sugrįžtantys darbuotojai.
Atgal 
