Mano kelias RNDV Group prasidėjo 2020 metais sausį. Startavau nuo projektų koordinatoriaus pozicijos, kurioje turėjau galimybę labiau įsigilinti į projekto sudedamąsias dalis, šiek tiek pajausti projekto valdymo procesus, atliekamus darbus ir pažinti ne tik biure, bet ir projektuose dirbančius žmones.

Kartu įveikti pandemijos iššūkiai

O kas sakė, kad visada bus lengva? Su mano atėjimu į įmonę, į pasaulį atėjo ir Covid-19 pandemija. Ji atsinešė ne tik daug nežinomybės ir klausimų, bet ir rizikos, kurią turėjome suvaldyti. Kaip dirbsime toliau, kaip išsaugosime darbuotojus, ar nesustos projektai? Tačiau šis laikotarpis ne vien apie pandemiją, tai lyg pasitikrinimas visai įmonei. Tokiais atvejais supranti, kokia galia slypi komandos susivienijime, taip nutiko ir mums, susitelkėme kartu ir išlaviravome.

Ir nors gali atrodyti, kad prie komandos prisijungiau nepalankiu metu, niekada nesijaučiau įmestas į projektų valdymo sūkurį. Kaskart atsirasdavo kolegų, kurie pataria, kaip geriau ir efektyviau atlikti užduotis ar išspręsti problemas.

Galimybė veikti laisvai siekiant tikslo

Gan greitai išaugau iš projektų koordinatoriaus pozicijos ir gavau gamybos vadovo kvietimą tapti elektromechanikos projektų vadovu. Su šiomis pareigomis atėjo dar daugiau galimybių veikti laisviau. Kursas yra nustatytas, bet kaip tai pasieksiu didžiąja dalimi priklauso tik nuo manęs. Tikrai labai įdomu, kai projektas visa apimtimi yra tavo rankose: nuo svarbiausio – žmonių atsirinkimo iki biudžeto sudarymo, nuo projekto valdymo iki jo aplankymo užbaigimo etape. Šiuo metu dirbu su projektais plačiai išsidėsčiusiais po Skandinaviją, taip pat Prancūzijoje.

Ko tikėtis naujiems RNDV kolegoms?

Vienas mano profesinių prioritetų darbe yra galimybės ir erdvė tobulėjimui. Čia atėjęs būtent tai ir radau. RNDV gali ne tik semtis žinių ir patirties iš kompetentingų kolegų, vidinių mokymų, bet ir keliauti, aplankyti įvairius projektus ir sutikti įdomius žmones.

Sau ir naujai ateinantiems kolegoms norėčiau palinkėti užtikrintai siekti savo tikslų ir nebijoti pasitaikančių sunkumų, nes jie užgrūdina ir daro mus stipresniais.

Elektromechanikos projektų vadovas Mantas Freitakas

Atgal

Mane žavi darbas su didele komanda, visada norėjau dirbti gerai organizuotoje lietuviško kapitalo įmonėje su sklandžiais procesais ir komunikacija. Pasirinkau RNDV Group ir esu Projektų vadovas elektromechanikos srityje.

Nuo įsidarbinimo įmonėje pavyko įgyvendinti ne vieną elektromechanikos projektą skirtingose Europos šalyse. Atvykęs į projektą visada išklausau kiekvieną kolegą, pasitariame, išsiaiškiname, kur problemos ir, kaip jas efektyviau spręsti arba tiesiog pasidžiaugiame darbų eiga. Manau, kad organizuojant darbus yra labai svarbu aiškiai gebėti išskirti pagrindines savo funkcijas ir nesiimti daryti kitų kolegų darbų.

Kadangi nemėgstu rutinos, domiuosi naujovėmis, greitai mokausi, tai tik dar labiau man leidžia augti ne tik profesinėje srityje, bet ir kaip asmenybei. Šiandien nebebijau prisiimti jokios atsakomybės ir iškylančias problemas aiškinuosi neatidėliodamas.

Ką tik užbaigėme projektą Ispanijoje, kur turėjau puikią 85 darbuotojų komandą – čia vyko labai atsakingas procesas, kurio terminai trumpi ir itin aukšti saugumo bei kokybės reikalavimai. Matydamas, kaip dirba kolegos, ne tik stebiu jų sklandų darbą, bet, esant galimybei, stengiuosi auginti kolektyvą.

Džiaugiuosi dirbdamas RNDV Group įmonėje, nes čia galiu kurti, planuoti, valdyti didelius projektus, bendrauti su įvairiausiais žmonėmis, prisidėti prie komunikacijos tobulinimo – tai mano arkliukas. Mano pozicijoje daug laisvės, bet ir labai daug atsakomybės – šis derinys man labai patinka.

Jei ir tu nori dirbti su RNDV Group, linkiu nestokoti drąsos ir ryžto!

Atgal

„Prisijungęs prie RNDV Group gavau lemiamą vaidmenį – vystyti naują laivų statybos padalinį laivų korpusų srityje. Tada dar nežinojau, kad šis padalinys taip sparčiai užaugs ir bus paleistas veikti savarankiškai, kaip naujas žaidėjas rinkoje.“  

Laivų korpusų pasaulis Dmitrij Kiričenko, RNDV Ferrum CEO, neturi daug paslapčių. Kai prisijungė prie RNDV komandos jau turėjo sukaupęs 12 metų patirtį. Savo karjerą pradėjęs suvirinimo inžinieriaus pareigose, vėliau dirbo gamybos meistru ir projektų vadovu. O kiek save pamena, susidomėjimas laivais prasidėjo dar vaikystėje, kai stebėdavo dirbantį senelį laivų remonto ceche.

Ir nors Dmitrij kalendorius ganėtinai užimtas, atradome galimybę prisėsti prie puodelio kavos ir atvirai pasikalbėti, kaip jis atėjęs į RNDV dirbti gamybos vadovu, sukūrė naują įmonę.

Pradėkime nuo pačios pradžios. Kaip atsirado laivų statybos padalinys?

Maždaug prieš trejetą metų, kai prisijungiau prie RNDV Group komandos, įmonė jau buvo žinoma laivų statybos rinkoje, kaip atliekanti elektros instaliacijos, vamzdynų montavimo subrangos darbus. Natūralu, kad pradėta ieškoti naujų galimybių plėtrai. Taip buvo nuspręsta įkurti laivų statybos padalinį.

Su mano atėjimu prasidėjo didysis planavimas. Turėjome atlikti nemažai paskaičiavimų, rinkos analizių, kol galiausiai buvome pasiruošę ir galėjome užtikrintai priimti sprendimą veikti.

Kaip sekėsi suformuoti komandą? Kas yra tas sėkmės faktorius?

Nuo priimto sprendimo pradėti šią veiklą iki pirmojo darbuotojo užtrukome apie 4 mėnesius. O šiuo metu jau turime beveik 200 specialistų komandą. Manau, kad per du metus užaugti iki tokio ženklaus darbuotojų skaičiaus yra tikrai geras rezultatas. Tačiau planuojant srities augimą, svarbu ne tik dideli skaičiai, matuojant sėkmę svarbiausias rodiklis yra kokybė.

Iš esmės, galiu pasakyti, kad šios veiklos pagrindas ir net konkurencinis pranašumas yra teisingai surinkta komanda. Todėl į jos formavimą sąmoningai įtraukėme visus darbuotojus. Daug naujų kolegų prisijungė dėl esamų darbuotojų rekomendacijų.

Kitas sėkmės faktorius, kuris padėjo suburti profesionalų komandą, yra vidinė RNDV kultūra. Dėmesys kreipiamas ne tik į darbuotojo tiesioginį darbą, bet lygiagrečiai rūpi ir jo asmenybė, laisvalaikis, tolimesnės karjeros galimybės įmonėje.   

Kaip įvyko esminis virsmas nuo padalinio iki savarankiškai veikiančios RNDV Ferrum įmonės? Pasidalinkite ateities perspektyvomis.

RNDV Group labai ambicinga įmonė ir vienu metu vysto daug įvairių sričių, kurios dažniausiai yra susijusios tarpusavyje. Laivų statyba buvo visiškai skirtinga ir, be visa ko, sparčiai auganti, todėl buvo nuspręsta, kad veikiant savarankiškai mūsų padaliniui bus lengviau įgyvendinti naujas idėjas ir judėti pirmyn. Džiugu, kad priėmus sprendimą dėl naujos įmonės įkūrimo, esu paskirtas RNDV Ferrum direktoriumi, tad turiu galimybę ir toliau nešti šios srities vėliavą RNDV įmonių grupėje.

Šiuo metu vystome keturias pagrindines sritis: laivų korpusų surinkimas, laivų remontas, vamzdynų montavimas bei offshorinių konstrukcijų surinkimas. Dirbame Prancūzijoje, Vokietijoje, Danijoje, taip pat turime planų plėstis ir į kitas šalis. Kruopščiai ruošiamės projektams, kad augimas būtų sklandus, todėl komanda auga kasdien.

Pirmieji savarankiški, jau kaip RNDV Ferrum projektai, startuos šiais metais. Dar turime pabaigti jau pradėtus RNDV Group projektus, o pagal planą didžioji dalis darbuotojų bus įdarbinti į naują įmonę iki šių metų pabaigos.

Ko palinkėtum savo RNDV Ferrum komandai?

Savo komandai linkiu likti ambicingiems, siekiantiems numatytų tikslų ir niekada nesustoti!  

Visada su žavesiu stebiu jų darbą ir labai džiaugiuosi, kad esame tikra komanda, gebanti padėti vienas kitam sunkiais momentais. Net ir pavadinimą įmonei rinkome kartu. Darbuotojai siūlė idėjas ir balsavimo būdu išrinkome RNDV Ferrum, kuris tobulai tinka ir atliepia mūsų vystomą sritį – darbai su metalu.  

Atgal

Šiandien, minėdami Tarptautinę personalo profesionalų dieną, pabendravome su kolegėmis Renata ir Livija, jos mielai pasidalino savo mintimis apie HR svarbą įmonėje ir kaip jos prisideda kurdamos gerovę kolegoms.

Renata

Pradėjau dirbti su RNDV, kai įmonėje buvo vos keliasdešimt darbuotojų. Didžiuojuosi tuo, kuo esame šiandien. Džiugina tai, kad šioje organizacijoje turime laisvę veikti. Tai yra stimulas kurti, inicijuoti, siūlyti ir sulaukti pritarimo, dėl to, kad HR laikomas svarbiu partneriu įmonės veikloje. Mes ugdome ir padedame kolegoms tapti geriausia savo versija, buriant ir auginant komandas. 

Manau, kad žvelgiant į praeitį, galime pastebėti tik teigiamus pokyčius, kuriuos įgyvendinome kartu su visa komanda siekiant pritraukti ir išlaikyti darbuotojus, užduodant kryptį, ugdant vadovus, sukuriant reikiamus įrankius ir sustyguojant procesus, kurie palengvina darbą, suteikia pagalbą ir kuria puikias darbuotojų patirtis.

Paminėsiu, kad nuo pat RNDV veiklos pradžios akcentuojamas žmonių ir organizacijos santykis, laikomasi labai svarbaus principo – susikoncentravimo į darbuotojo gerovę ir komunikacijos skaidrumą. Tikiu, kad būtent ši filosofija lemia mūsų sėkmę.

Dirbdama personalo projektų koordinatore prisidedu prie sėkmingos naujoko adaptacijos įmonėje, darbuotojų ugdymo ir kitų įvairių ir prasmingų projektų. Renginiai ir darbuotojų įsitraukimo skatinimo iniciatyvos teikia man didžiausią pasitenkinimą. Taip pat, labai smagu matyti pačių kolegų degančias akis mokytis kalbų, kelti savo kvalifikaciją, tobulėti.

Savo darbe jaučiuosi reikalinga. Dažnai su kolege Livija būname tos, į kurias kreipiasi visi tiek administracijoje, tiek užsienio objektuose dirbantys kolegos. Smagu, kad įgijome žmonių pasitikėjimą ir galime prisidėti prie įmonės propaguojamų vertybių.

Livija

Su RNDV esu nuolatiniame judėjime, iš labai arti galiu stebėti visų kolegų nuotaikas, jų tobulėjimą ir pačios įmonės augimą. Esu vyr. personalo projektų koordinatorė ir rūpinuosi, kad RNDV darbuotojai, nuo ateinančio naujoko, iki išeinančio senbuvio, jaustųsi įmonės dalimi.

HR rolė labai įvairialypė, dirbant šioje pozicijoje tenka pabūti ir psichologu, ir strategu, ir finansininku, duomenų analitiku, rinkodaros ar komunikacijos specialistu ir pan. Tad ir pastarųjų metų nerami situacija privertė staigiai adaptuotis ir reaguoti į neapibrėžtas situacijas. Tačiau manau, kad tokie iššūkiai tik dar labiau parodo HR funkcijos vertę mūsų organizacijoje, būtent šiuo periodu buvome įtrauktos į ekstremalių situacijų suvaldymo komandas, kartu rengėme pagalbos priemones vadovams, komandoms, dalinomės informacija iš skirtingų šalių, sekėme naujienas ir stebėjome vidinį pulsą.

Matau, kad krypstame besimokančios organizacijos link, kurios poreikis kaip niekada svarbus tapo dabar, kai situacija rinkoje keičiasi ypatingai greitai ir kiekvienos organizacijos sėkmės sąlyga – gebėjimas greitai mokytis, keistis ir prisitaikyti. Džiaugiuosi, kad esu to dalis.

Darbe man tenka inicijuoti ir įgyvendinti įvairius personalo projektus. Mums rūpi, kad kiekvienas darbuotojas nestokotų motyvacijos, būtų labiau įsitraukęs į tai, ką daro, kurtų didesnę vertę organizacijai bei realizuotų save. Svarbu, kad žmonės jaustų, jog būtent jie yra RNDV prioritetas. Kai yra partnerystės, komandiškumo ir palaikymo sinergija – galime tikėtis puikių rezultatų.

Padėti, rūpintis ir skatinti – visoms RNDV komandoms ir kiekvienam darbuotojui atskirai – tai lyg mano moto, kuriuo visada vadovaujuosi. Džiugina ir tai, kad pastangos būti „žmonių organizacija“ atsiperka, tą liudija ir teigiamos darbuotojų rekomendacijos bei sugrįžtantys darbuotojai.